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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 退職届の書き方について

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退職届の書き方について

せな991
2003/04/07(月) 12:18

2003/1/31に以前勤めていた会社を退職しました。その会社には退
職届に「一身上の都合」と書きました。(私、個人の理由で違う職
種に転職するので)
そして2/27から職安で紹介して頂いた会社に採用が決まり就職しま
した。しかし、職安に記載されていた内容、会社規定に書かれてい
る内容があまりに現状と違い過ぎ、3/31で退職しました。
辞める理由に、職安に提出されている内容の相違と面接時に聞かさ
れないで入社してから給料日の日にちなど人づてに聞いたことなど
を伝えたら「すまない。」「騙した訳ではない」と言ってきまし
た。職安の退職証明書にも今回のケースは一身上の都合とは書かず
に条件の相違としました。
本日、退職届の提出を会社側から求められたのですが、こういった
場合でも一身上の都合と書かなくてはならないのでしょうか?

宜しくお願いします。

テーマ:
タグ:  個人就職面接

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