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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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1月末で退職して子会社へ転籍の場合

おぐりえ
2003/01/16(木) 19:31

私の会社は、経営的に厳しくてリストラの真っ只中です。
昨年の11月には希望退職を募り、12月31日付けで200人近
く辞めて行きました。

当初、この希望退職に応じない場合は、平成15年3月31日付け
で今の親会社を退職(退職金も受け取る)して4月1日より子会社
で給与7割で働いてくれて言われていました。

ところが、ここにきて、1月31日付け退職の2月1日付けで子会
社へと言われたました。

この場合も、退職を迫る時は、1ヶ月前の告知か給与の1ヶ月分の
支払が雇用者には、法律的義務が発生すると解釈してよろしいので
しょうか?
それとも退職するけど、次の子会社での雇用が保証される場合は、
雇用者には1ヶ月前の告知あるいは、1ヶ月分の給与の支払い義務も
ないのでしょうか?

1月31日退職だとある程度の年休消化も厳しくなりちょっと釈然と
しません。

詳しい方、教えてください!!

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タグ:  1月11月12月4月

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