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私の会社は、経営的に厳しくてリストラの真っ只中です。
昨年の１１月には希望退職を募り、１２月３１日付けで２００人近
く辞めて行きました。

当初、この希望退職に応じない場合は、平成１５年３月３１日付け
で今の親会社を退職（退職金も受け取る）して４月１日より子会社
で給与７割で働いてくれて言われていました。

ところが、ここにきて、１月３１日付け退職の２月１日付けで子会
社へと言われたました。

この場合も、退職を迫る時は、１ヶ月前の告知か給与の１ヶ月分の
支払が雇用者には、法律的義務が発生すると解釈してよろしいので
しょうか？
それとも退職するけど、次の子会社での雇用が保証される場合は、
雇用者には1ヶ月前の告知あるいは、1ヶ月分の給与の支払い義務も
ないのでしょうか？

1月31日退職だとある程度の年休消化も厳しくなりちょっと釈然と
しません。

詳しい方、教えてください！！