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定年まであと数年の女の上司(Ａさんとします)のしたで働いていま
す。
性格的にものすご～くイヤ！という人ではなく、
比較的うまくやっていたのですが。

半年くらい前に会議で個々の担当業務が発表されました。
今まではＡさんが事務的なことをすべてやっていて、
私たちは雑用・作業ばかりやっていました。
それで「なんの責任もない仕事はつまらない」といって
何人も辞めていきました。
事務のことはＡさんに聞かないと何もわからないし、
長期休暇をとると１週間業務がストップしてしまうのです。
それじゃ困るということになって、誰が休んでも業務内容が
わかるようにということで業務を分担することになりました。
でも「私がいなきゃだめなのね」というのがＡさんのプライド
だったらしく、事務を分担するなんて許せないみたいなのです。
周りは担当がかわったことは知らず、Ａさんに電話やＦＡＸを
してきます。
するとＡさんは担当に何も言わず処理してしまうのです。
結局は業務分担が発表される前と変わりありません。
それで一人で忙しい忙しいと騒いでいます。
自業自得だろうと冷めた目でみていますが。
その結果納期が遅れたり、締めに間に合わなかったりしています。
最初のころは教えてください！と言っていたのですが、
担当先の人と私が直接やりとりするのが嫌みたいで、
Ａさんが外線をとるポジションにいるので、勝手に私あての
電話を断ったりしていまうのです。

こういう人どう対応したらいいんでしょう･･･はぁ･･･
個々に仕事を分担したらＡさんだって残業や休出しなくても
よくなるし、堂々と有給だってとれるのに･･･
ちなみにうちの偉い人たちは「あれくらいの年齢で自分の
存在価値がなくなるのは怖いんだよ。優しくしてやれよ」と
言っています。
分担したほうが仕事もスムーズにいくし、誰にとってもいいはずな
んですけど。