オズモール 女性・OLのための情報サイト


『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
  1. オズモールTOP >
  2. オトナ女子のおしゃべり掲示板 >
  3. セクハラの対応策を教えて下さい(長文です)

クチコミ掲示板

知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談


  • すべて
  • フリートーク
  • LOVE&H
  • ビューティ
  • グルメ
  • おでかけ
  • キャリア
  • エンタメ
  • ウエディング

フリートーク|投稿記事

セクハラの対応策を教えて下さい(長文です)

はるか378
2003/07/18(金) 00:48

 こんばんは。皆さんにアドバイスを受けたくて書き込みし
ました。
 私は30代前半の結婚6年目の女性会社員です。(子供はいま
せん)
 本日、40代の既婚(2人の子持ち)男性の同僚と仕事で外出
しました。ちょうど12時頃に仕事が終わったので、昼食を
とり、その後場所を変えてお茶をしました。
 最初は仕事の話などをしていましたが、私のしている指輪
を見て「可愛い指輪だね~」「可愛い手をしているね~」等
と言ってベタベタさわりはじめました。私はその男性を以前
から大嫌いなので、手を触られるのも嫌だったんですが、離
して下さいということも出来ず、我慢していたのですが、突
然「1度でいいから浮気しない?」と言ってきました!!
 あまりにも突飛な発言に私は固まってしまい、どう対応し
ていいのか分からず、「冗談はやめて下さい」「そんな気は
ありません」と言ってはぐら返しましたが、「じゃあ、今日
はチューだけしよう」と言われたので「冗談はやめて下さ
い」とまた言い返しましたが、握られたままの手の甲にキス
しようとしてきましたので、「昼間からこんなことやめて下
さい」と昼間でなく夜ならOKと取れるような馬鹿な発言をし
ながら手を振り切りました。
 その後、彼と一緒にいたくないので彼は他の得意先に行く
予定があるので、それを理由にして「もうお店を出ましょ
う」と言って何とかその場から逃れました。
 別れる間際「このことは誰にも言わないでね」「またお茶
しようね」(いつも一緒に外出した後、お茶をしていまし
た)と言われ、それに対して私は曖昧な返事をして、彼は他
の得意先に行き、私は会社に戻り別行動をとりました。
 別れた後、冷静に一連のことを考えて見ましたが、最初に
手を握られた時に振り切らなかった、「浮気をしない?」と
言われた時にはっきりと拒絶する発言をしなかった自分が馬
鹿だったと反省しましたが、全て後の祭りです。
 その男性社員(当時、独身)は私(当時、独身)より入社
が後だったのですが、入社直後に他の先輩社員やその後に入
社した後輩社員を口説いている事実もあります。(彼はそれ
を私が知っているかどうかは分かりません)その後、お見合
いパーティーで知り合った女性と結婚して2人の子供がいま
す。
 そのような状況を考えると、私のように結婚して6年も経つ
のに子供がいない女は浮気するのにとても都合の良い女に見
えて今回のような行動をとったのではないかと思います。
 私自身、今回のことはあまりに突然だったため、とても馬
鹿な対応をとってしまったと反省していますが、同時にとて
も悔しく悲しい気分になりました。
 今後またこの男性社員がこのような行動をとってきた場合
は、はっきりと拒絶をしようと決めましたが、対応策として
以下のことを考えましたが、皆さんのご意見をお聞かせくだ
さると嬉しいです。(本当は主人に相談したいのですが、変
に誤解されると嫌なもので…)

①とりあえず上司(事なかれ主義)には今回のことを報告し
て、今後この男性社員ことを監視してもらう
②主人に報告・相談する
③このまま、①、②などのことをせず、泣き寝入りをする

 ①は会社の他の上司や社員にこのことが知られ、私自身も
冷たい目で見られる恐れもありますし、②は私が主人に変な
誤解を受けるかもしれない等、自分自身色々と迷っていま
す。
 この男性社員とは一緒に仕事をする機会が多いので、本当
は会社を辞めてきっぱりとこの男性社員と縁を切りたいので
すが、我が家の経済状況では私の収入が絶対必要なため辞め
る事も出来ません。(仕事上で落ち度があったならともか
く、セクハラを受けて泣き寝入りするのも納得がいきませ
ん)

 不愉快な上、長文の書き込みをしましたが、今までこのよ
うな経験があった方や上手な対応策をお知りの方がいらっし
ゃいましたら、ご意見をお聞かせ下さいますよよろしくお願
い致します。

  ランチもお茶もしない

スミレスキー
2003/07/18(金) 04:18


そもそも外回りのついでに昼食はともかくなんでお茶まで付
合うのですか?大嫌いなのに?
ご自分でも自分の態度の曖昧さに気付いておられるようです
が、ここは全てにおいて一貫した態度を取らないとなめられ
るばかりですよ。

今後も仕事を続けて行きたくて、もし社内に信頼出来るセク
ハラ相談室などの機関がないようであれば上司には言わない
ほうがいいと思います。
ご主人には事実を言っておいたほうがいいと思います。
その上で今後はその同僚に仕事先の後ランチに誘われたり、
お茶に誘われたりしたらキッパリ断り
「この前の事を主人に話したらひどく憤慨しており、二度と
あなたと仕事外で付合うなと約束をした。
仕事は仕事ですからもちろん一緒にしますが、今後一切プラ
イベートな付き合いはお断りします。」
と言えばいいと思いますよ。

もし午前午後通して一緒に行動するとしても、別々の店でラ
ンチをしてから駅で集合するくらいのけじめがないと。
がんばって下さいね。

スタッフへ連絡

  早めの対策を(長文失礼します)

五目ずし
2003/07/18(金) 06:53

 私も昔、セクハラを受けたことがあって、今でも「ガツン
と言ってやりたかったな」と悔しく思っています。
 仕事で関係しているから、お茶もお昼もつきあってしまう
お気持ちも、痛いほどよくわかりますが、その相手ははるか
378さんをなめてますよね。
 そういった輩は、相手の様子を見てます。スキがあると判
断してるんだと思います。それは、はるか378さんが子どもが
いない奥さんで、浮気にちょうどいいから、ってだけじゃな
いと思いますよ。徹底して二人の時間を作らないようにした
方がいいです。(私の場合はそれでも、エレベーターに急に
飛び込んで来たりされました)

 スミレスキーさんがおっしゃるように、上司に相談すると
いうのは、あまり実がある行為ではないんです。事実、やり
ましたが、結局会社は、仕事ができればそれで良いという部
分があるし、公にしたところで、相手が巧みだと結局うやむ
やになってしまうんです…新入社員の私には太刀打ちできま
せんでした。

 ただ、女子社員の仲間がいるなら、相談してもいいのか
な、と私は思ったんですが…私には周りに同じ年頃の女性が
いなくて、それができなかったんですけど、いればやってた
と思うのです。
 こういう問題は、女性同士はもう、ちょっと言えば全部わ
かってもらえるようなところがありますよね? 女性ならで
はのネットワークに期待する部分があるんですけど…期待し
すぎですかね…どなたかにご意見を伺いたいところです。

 普遍的な問題で、私も今のところはセクハラはありません
が、子どものいない既婚者ではるか378さんと同じ立場。この
話題はとても見過ごせません。まだ書き込みも少ないようで
すので、何か良い意見が出るといいですよね。一緒に考えさ
せてくださいね。

スタッフへ連絡

  タイトルの内容を書かなかったですね(^^;)

五目ずし
2003/07/18(金) 07:07

 相手もいい加減な人のようですし、こういった問題は真っ
正直に受け止めてしまっても損だと思うのです。ほんとは、
こうなる前に、毅然とした態度(といっても、わざとらしい
態度ではなく、自分の中できっぱりと線分けするという意味
です)をとるのが良かったと思うのですが、ここまであから
さまになってしまうと難しいところがありますけど…
 とにかく、相手はひたすら押してきているというよりは、
はるか378さんの出方もしっかり見てるはずですから、早めに
「そんな気は毛頭ありません」ってことを示す必要があると
思います。

スタッフへ連絡

  ありがとうございます

はるか378
2003/07/18(金) 10:21

スミレスキー様、五目ずし様

 朝早くからこのような不愉快な話題に親身にご相談にのって下さ
り、本当にありがとうございます。
 このような内容なので、気軽に相談できる相手が見つからず、こ
ちらに相談をさせていただいたのですが、お二人の建設的な意見を
知ることが出来、少しは気が楽になりました。
 引き続き、他にもこのような被害にあった方からのご意見や情報
を頂ければ良いなと思っています。
 私用パソコンの利用が禁止の会社のPCからこっそりと書き込みを
しているので、具体的なお返事はまた今日の夜遅くにさせていただ
きますが、とりあえずお礼を言いたくて書き込みしました。本当に
ありがとうございます。

スタッフへ連絡

  毅然とした態度

エビチリ
2003/07/18(金) 10:15

私は③を選びます。
今回のことは悔しいですが、手を触られても払いのけなかったわけ
ですし、大嫌いなのに一緒にランチを食べたことに自己責任がある
からです。

これは、お互いの同意の上で食事をした上に場所を変えてお茶まで
したことに問題があるのではないでしょうか。
次の得意先に行くのであれば、食事は仕方ないとしても場所を変え
てお茶をすることは断れるはずです。

私は30歳を超えた大人の女性としての責任のある行動をするよう
に心がけるべきだと思います。
異性と二人きりで食事をするということはそれなりの意味があるの
ではないでしょうか。私は、好意のある人としか行かないからかも
しれませんが、相手の男性も私のような考えかもしれません。

今回のことは本当に悔しいですが、今後相手にこういった誤解を与
えないような責任のある行動をされることが一番の対策だと思いま
す。

スタッフへ連絡

  同じだー!(長文)

やいおやじ
2003/07/18(金) 11:30

はるか378さん、こんにちは。
大変でしたね。これからも大変ですよ。

人物の特徴や状況がそっくりなので、
ひょっとして同じ職場では?と
思ってしまいました。

でも私は派遣だったので、
派遣先をやめることで自己解決しました。
というか、自己解決してから、辞めた感じです。

というのは派遣の営業に相談したところ、
「辞めるのは構わないが、セクハラを受ける女性というのは
どこに行ってもセクハラをうける可能性があり、
自分なりの解決方法をみつけないと
派遣ではやっていけないよ・・」と言われたからです。

「派遣は問題になれば辞めていく。だから漬け込まれやすい」
とも言われました。

私の場合、(女性には多いとおもいますけど)
八方美人な態度があだになりました。
仕事でうまくやっていきたかったんです。
それで嫌なこといわれても、笑ってかわしたり、
嫌なことされてもはっきり拒否しませんでした。
それで恋人のように束縛されるようになってしまいました。

私の場合、自分ひとりで戦わざるおえませんでした。
派遣元には何度も相談しましたが
具体的には改善しませんでした。
同僚もみていて分っていましたが
助けてはもらえませんでした。
(ただ、愚痴は1回だけ聞いてもらってそれだけで
気持ちが少しすっきりしました。)

それで自分の態度を徹底的に改めました。

仕事以外の会話はしない。
視線を感じても相手をみない。
笑顔(愛想笑い)はしない。
退社後の私用のメール・電話には返事しない。
帰り道待ち伏せされらたら、
遠回りしてでも会わないようにする。
エレベータに乗るときは一緒にならないよう注意する。
得意先に行く時も現地集合にする。
いつどんなセクハラを受けたか(言動など)
日記をつける。
セクハラメールは保存しておく。

という事を3ヶ月つづけました。

そしたら相手から
「これからは真面目になります。今までのことは
だれにも言わないでね」とメールがきて
普通に接してくるようになりました。

本当は相手をやめさせるところまで
追い込みたいですが、実際は難しいです。
自分の立場を守るだけで精一杯ですよ。

今回の事はどうしようもないです。
今後セクハラが悪化しないよう予防措置
するしかないと思います。

私はたまたま辞められる状況になったときに
辞めてしまいましたが、仕事に魅力を感じていたら
辞めないで頑張っていたのかなあと思います。

でも相手が引いたところまで確認できたので
同じ目にあっても、大丈夫、という自信があります。

はるか378さんも自分なりの解決策をみつけて
仕事辞めずにいけるといいですね。

スタッフへ連絡

  私も(3)です


2003/07/18(金) 11:48

まず、丸数字は、機種依存文字で化けることがあるので、ネット上
では使わないほうが良いと思います。
で、本題です。

私ならとりあえずは行動は起こさないと思います。が、なるべく今
以上に彼を避け、その気がまったくない態度を見せます(実際そん
な奴に近寄るのも嫌だし)。
私の場合、ここまでで話が終わります。

さらに、また同様の誘いをかけてきたら「非常に不愉快で、今後も
態度を改めないなら上司や人事、あるいはしかるべき機関に相談す
る」ときっぱり拒絶の意思を伝えます。
大抵は、これでおとなしくなってくれると思います。

それでも何か身の危険を感じることがあったら(めげずに絡んでく
る、逆恨みして嘘の噂を流される等)、既に警告は発しているの
で、ためらいも無く上司等に相談します。

本当は当初からきつく対処したいところですが、逆上して嫌がらせ
したり、勘違い野郎でストーカー化したりするリスクもあるので、
ビジネスも絡む場ではなるべく穏便に対応したほうが、結果的に自
分の為になると思います。

スタッフへ連絡

  私の感覚では

空耳時間
2003/07/18(金) 14:55

(処分も含めて)人事の信頼できる人or窓口に相談、なんですけれ
ど、みなさまそんなに大ごとにはされないのですか?正社員なんで
すよね?
相手方に配転してもらってもいいぐらいだと思うんですが・・・

スタッフへ連絡

  私の感覚なのですが

エビチリ
2003/07/18(金) 16:25

それは余りに無責任だと思います。
この事件が執務室で逃げられない状態で起こったことであれば、相
手を訴えるほどの問題だと思うのですが、あくまでも社外にあるレ
ストランや喫茶店で起こったことだからです。

本当に嫌であれば、場所を変えてまで一緒にお茶を飲まないでしょ
うしその行動について相手の責任にするのは相手が気の毒です。
自分が異動を希望するならともかく、相手に変わってもらうなんて
とんどもないことだと思います。

スタッフへ連絡

  では、私の経験です。

空耳時間
2003/07/18(金) 17:34

以前、社員50人弱くらいの会社の契約社員でした。
直属の上司(40歳くらいで独身男性)から、仕事中他に誰もいないよ
うなタイミングに、主に言葉によるセクハラを受けるようになりま
した。しばらく冷たく受け流してガマンしていたんですがある日の
彼の言葉に冗談では済まされないくらい頭にきて、そのさらに上の
上司にあたる副社長にメールで直訴しました。私にとって、副社長
のほうが人事担当者より個人的に話しやすかったのです。メールは
勤務時間外に、よーく推敲して、冷静に困っているということを述
べる内容にしました。
すると似たような訴えが他の人からもたび重なっていたそうで、ま
もなくその人は解雇になりました。
私は解雇も何も、処分についてはまったく要求はしていなかったの
ですが、そういうことになりました。モラルを重視する会社ならそ
ういうこともありうるということをお伝えしたくて。

はるか378さんも仕事でなければその人とランチをすることはない
のではないでしょうか。時間給の派遣ならともかく、その場合ラン
チタイムは治外法権(たとえが悪いですが)になるかはわたしは素人
なので判断できません。会社の規模が小さかったりすると難しいと
は思いますが、泣き寝入りはくやしすぎますよ~!!!

スタッフへ連絡

  まぁ~

puriruna
2003/07/18(金) 16:42

はるかさんにも
非はあると思いますが・・・

今回は、セクハラ社員に被害にあった人や
協力してくれそうな女性社員みんなで
上司に訴えると言うのはいかがですか?

上記の事は、会社などによると思いますが
一人ではなく、何人かで行くと効果があるかもしれませんよ♪


スタッフへ連絡



クチコミ掲示板に参加!

この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。

クチコミ掲示板|ランキング
レス数ランキング
アクセス数ランキング

PR