マイページ
OZポイント
クーポン
おすすめ特集
相手別おでかけ
エリア別おでかけ
全国の観光・レジャーガイド
お酒・ドリンク
美容雑貨
お悩みキーワード
セルフケア・健康食品
特別な日
プロポーズ・ウェディング
編集部イチオシ
知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談
※ 当掲示板の秩序を守り、全てのオズユーザーに快適なコミュニケーションをしていただくための大切な連絡機能です。個人的な感情に基づく内容や、いたずらな連絡はお控えください。(クチコミ掲示板のルール)
宣伝、広告的な利用 不適切な投稿 個人情報の掲載 悪質なリンク その他 ※項目を選択してください
(0/1000文字)
※連絡する内容を入力してください。※文字数オーバーしています。
ご連絡内容に基づき、改めてスタッフが確認いたします。 ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。
投稿タイトル:同じ部内の社員と契約社員。(長文です。) オズネーム:pipi771 投稿時間:2008/11/10(月) 21:38 内容: 私の部は10名。そのうち7名は、正社員。残り3名はグループ社内の業務委託先の社員。そして、私は業務委託先の事務の契約社員です。悩みは、同じ部なのに立場が違うので、仕事がやりづらいことです。同じ部の所属ですが、「業務の契約では…」とか「責任者が異なる…」と言う人もいるので、立場を割り切れません。複雑ですが、この立場でモチベーションをうまく持つにはどうしたらよいのか。業務委託先の社員とは、どのような線引きをすればよいのか、アドバイスを頂ければ幸いです。【現状】部長は、私を委託先としか思っていないので、空気のように扱われます。(挨拶もなく、興味もなく)他の正社員は、半数が、同等の仲間のように扱います。(挨拶あり。業務の相談や意見を求められる。)時には、部のメンバー、時には、業務委託先の社員という扱いです。部のメンバーとして、仲間意識を持てば、雑務の仕事ばかりでもモチベーションは上がると思っているんですが、正社員の方々は契約どおり、雑務だけをやってくれれば、というような様子で、私は常に蚊帳の外(会社の行事も留守係)。しかし、部内のミーティングなどには参加もするし、部名を名乗って仕事をしています。業務委託先なんだと割り切ろうと思うと、正社員の部下と同じような扱いで、指示を直接されたり。。やはり、都合のよいポジションなんでしょうか。立場がはっきりせずに、ストレスを感じています。
クチコミ掲示板に参加!
この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。
PR
TOP