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投稿タイトル:退職できるのか不安です オズネーム:微熱 投稿時間:2008/04/08(火) 22:25 内容: 2月に「退職の進め方」というタイトルで相談させて頂きました。その節はありがとうございました。あれから求人票も出て2人面接に来た様だったのですが、なぜか人は入らず、何も言われないまま3月になりました。1ヶ月退職を延ばしてくれと言われるなと覚悟していたところ、3月7日に上司(総務部長)に呼ばれて今後の事を話し合いました。案の定、あと1ヶ月延ばして欲しいと言われました。社長はもう2、3ヶ月くらいいさせろと言っているが、これ以上ズルズルするのは良くないので「この日まで」と決めて社長に言うとの事でした。社内規定では退職は3ヶ月前に申し出る事とあったので、1月16日に申し出たから1ヶ月延びて4月20日になるのは仕方がないと思い、承諾しました。その時に上司は30日付で退職にして、20日以降は有休消化していいからねと言ってくれ、ホッとしました。しかし、事態は一変。正社員を入れると思っていたら、派遣が一人入ってきました。しかも私の後任ではなく、同じ経理の男性のアシスタントとして。どうやら社長が経理の体制を新しくしたいらしく、そちらの人事が優先されたようです。新しくすると言っても、経理の私達は具体的な話を聞いていたわけではなかったので、最初何をさせたらいいのかみんな戸惑っていました。(派遣用のパソコンさえ用意できてませんでした)そして3月下旬、また派遣が一人入りました。今度こそ私の後任だと思ったのですが、その派遣さん曰く「社長からはアシスタント的な仕事で残業もない。もしあっても社員にまかせて帰っていい」と言われたとの事。でも上司は私に「今している仕事を100%引き継いで、正社員が入ったらそれを引き継ぎさせるから」と言います。100%引き継いだら絶対残業なしでは無理なんです。しかもその派遣さんは1ヶ月更新で最長でも3ヶ月の契約だそうです。アシスタント的な仕事と聞いていたのに、思い切り自分がメインの仕事を教えられて「話が違う」と思ったらしく、派遣さんは次の更新はしないと担当に言ったそうです。私には止める権利もないし、無理だと思うなら辞めた方がいいとも思います。(まだ担当と上司は話していない様で、上司からは何も言われていません)派遣が辞めると決まった場合、私はまた退職日を延ばさなくてはいけなくなるのでしょうか。。。はっきり言って仕事の内容は誰にでもできるものです。ただ総務の女性がいないので、こまごました事を幅広く知って、経理の仕事(自分がメインで他の人はやり方を知りません)もして、必要なら現場に行って出荷作業も手伝わなくてはいけません。とても残業なしでは無理です。(残業代は出ませんが)二人目の派遣がきた日に、退職願を出しました。出した時に上司に「まさか有休使い切るつもりじゃないよね」と言われ、驚きました。祝日もあるので使いきれないのですが、これは「20日以降も来い」という圧力でしょうか。気づかないフリをしましたが。。。調べたところ、退職願を出して二週間何も言われなければ退職願に書いた退職日で受理されたとみなされる、とありました。もう二週間過ぎましたが、このような状況では退職日を延ばさないといけないのでしょうか。もう次の会社も決まりかけています。退職日が近づいて嬉しいはずなのに、どんどん気持ちが暗くなっていってます。。。長文になりましたがご意見、アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
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