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投稿タイトル：教えてください。
オズネーム：ピーチ2003
投稿時間：2006/09/25(月) 11:08
内容：
今年の１２月末までＡ社で派遣で仕事をしています。
このＡ社はＢ社と業務委託契約をしており、
私はＡ社の代表としてＢ社で仕事をしています。

このたびＡ社より
「年明けから派遣社員でなく当社（Ａ社）の契約社員に
ならないか」というお話をいただきました。
交通費全額支給、扶養控除範囲の仕事も可能。
スキルによっては在宅での仕事でもＯＫという条件です。
私は来年あたりに子供を授かりたいと思っています。
そのことはＡ社も了承しています。

問題は派遣会社のことです。
現在、派遣契約は１２月まで締結されています。
現在の仕事は来年３月くらいまで仕事があるということで
年明けからの分は更新があればということになると思いま
す。
私がＡ社と直接雇用契約を結び、派遣会社との契約を
更新しないことは違法になりますか？
長期的に考えれば派遣会社に再びお世話になる可能性は
あると思うので、出来れば穏便にしたいと思っています。

またＡ社と契約社員の雇用契約を結ぶ際に注意しておく
点があれば教えてください。