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ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。

投稿タイトル：後任者について
オズネーム：小豆大福
投稿時間：2006/04/13(木) 20:40
内容：
私は契約社員として総務事務をしています。
入社当初から３年の契約で今年の７月で契約終了で
退職する予定です。
後任の人が本社から来る契約社員（３月末で契約終了）
だった女性ですがとにかく勤怠が非常に悪く、
平気で突然休むし有給がなくなり欠勤が続いて、
本社でも問題のある女性でした。　
上司は本社の人事から採用は止めた方がいいと忠告されてい
て、課長、係長共に次長にもう一人の候補の女性にして
欲しいと頼んでいました。（もう一人も契約が終了した
女性）

勤怠悪い女性の方は本社の退職されたＯＢの方が
とても可愛がっていて、受付業務だったので
愛想はいいです。　でもＯＡスキルがあまりありません。
もう一人の女性の方が遥かに仕事はできます。
でも次長もＯＢのコネなので断りたいけど、断れない
状況で明日彼女は面接にきます。
このまま彼女が採用されたら、周囲の足を引っ張るのは
目に見えています・・・
集計業務もありエクセルは必須なのですが・・
できないと聞いているし、、　とにかく愛想のいい子で
悪い子ではないと思うけど同性からは好かれてはいません。

引継ぎが憂鬱です。
勤怠評価って大事だと思いますが・・・
もう一人の女性が採用されるの祈るばかりです。