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投稿タイトル:仕事を続けたいのですが オズネーム:aerocat 投稿時間:2006/03/21(火) 17:07 内容: 昨年11月に今の会社(同族経営の古い体質の会社です)に正社員として入社、総務兼営業事務として働いています。3ヶ月の試用期間終了時、面談があり少し私語やミス、そして残業が多いと指摘を受けましたが勤怠はきちんとしているし新しい人に仕事を教えるのも大変という理由なので改善しつつ頑張って欲しいと正社員として採用され約1ヶ月がたちました。昨日再び呼び出しを受け「まだ人に頼っているところがあり私語(現在は全くしておりません)や業務の効率が悪い。(具体的な内容は教えて頂けませんでしたが)取引先よりクレームがついたり業務に対し自分の担当ではないと言ったなどの理由で現在の担当を外れ4月より8:30始業17:30終業、通勤時間1時間半弱の本社の管理部で総務としての修行をしてきて欲しいと辞令を受けました。前回、指摘された事項は改善してきたのに認められずとてもショックなのと通勤時間(現在は30分です)や9:00~18:00という勤務時間を考慮して選んだので始業時間の調整また今後の為にクレーム内容などを具体的に教えて欲しいと申し入れ明日の話し合いに備えなぜ業務遅延などがおこったかをレポートにまとめています。業務遅延の原因としては作業効率など能力の欠如(退職された前任者が1人で3人分の仕事をしていたとの事で比較、指摘されます)、営業員からのリクエストの増加また退職者がでて先月頃から人手不足による役所への外出などが私だけ週2、3回発生し自分の負担が増えている。外出は会社にとって大切な業務だし年度末の時期的なものと我慢して引き受けていました。月末に経理担当者は外出させられず頼む側も慣れた人の方が頼みやすいと言う事でしたが月半ば等は考慮して欲しかったと明日、話してみるつもりです。また50過ぎの女性、私、営業経理を担当している40前の女性3人が総務ですが40前の女性が私の全て(業務だけでなく会社のコーヒーを飲む量なども)を快く思っていない物言いのきつく人の話を遮って自分の意見をまくし立てるようにいうような人で3人の仲が悪く仕事の伝達がうまくいっていなく聞いていればすむこともきかなくてはならない。彼女が私にたいして言ったことを上司が聞いていて喧嘩をしていられるようにとられているようです。業務を自分の担当ではないと言ったのは月初に入金状況を取引先に確認する電話をかけさせられたのですが普段、営業経理担当の女性がしている業務で私も前週から外出が続き本社便が滞っていた為チェックする書類が溜まっていて翌日も外出が予定されていた為「次回からは慣れた人にお願いしたい」と申し入れました。年齢的にも再度の転職は大変なので今の事業所で働き続けたいと思っているのですが今後どのようにしたらよいか明日の話し合いに向け皆さんならどうされるかアドバイスください。
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