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投稿タイトル:退職金について(かなり長文です) オズネーム:ちょこぴあ 投稿時間:2005/08/18(木) 02:08 内容: 初めて投稿します。私は今年30歳になる会社員ですが現在勤めている広告代理店を退職しようと思っています。中途で最初はパート採用、その後正社員になってから3年半が経ちます。広告代理店というと聞こえはいいですが実情は小さい家族会社で現在、親族以外の正社員は私ひとりです。(他に2人いましたが次々に辞めていきました)仕事内容はデザイン関係のオペレーターですが実質はその他の雑用まできりがないくらいです。主な不満は給料が安い(基本給13万で手取りは15万弱)ボーナスがカットされ続けている(満額は基本×2ヶ月)有給休暇が無い等です。よくある話かもしれませんが。退職金についても会社からはでません。ただうちは『中小企業退職金共済』というところに加入していてこれは毎月会社が掛け金を払ってくれ、退職時に共済から退職金として受け取れるというシステムです。パートから正社員になるときにその説明は受けていたのですが、先日社長から「ちょこぴあもこれから入れてあげるから」と突然言われ今まで私は加入していなかったということが判明したのです。しかも通常正社員は掛け金5千円以上なのですが私はパート・アルバイト用の3千円でいれてくださるそうです!この特殊掛け金の場合、短時間労働者証明書というのを提出しなければいけないのですが偽造するんでしょうかね。もちろん納得がいかない私が「確かに会社には退職金を支払う義務はありませんが、社員になるときにうちはこういうのに加入しているからと説明がありました。それをいつからか?掛け金はいくらか?とそのときに確認しなかった私が悪いのかもしれませんが(←皮肉のつもりで言いました)何故以前辞めた○○さん(男)は社員になった当初から加入させて私は今からなんですか?」と聞いたところ答えは『女だから』…。あげくに「こっちは良かれと思って入れてやろうっていうのに何が不満なんだ!」とキレられました(怒)確かに退職金の支払い義務は法律で決められているわけではありませんがこれは立派な男女差別ではないでしょうか。しかも加入が1年未満では共済からも1円も退職金は支払われないんです。なので会社側に正社員として勤務した期間3年半分を共済に支払ったものとして同等の金額を請求したいと思っています。100%拒否されることはわかっていますが泣き寝入りはしたくありません。何か有利に話ができるような方法はないでしょうか?訴えたくてもお金が無い!(苦笑)(でもこうして書くことで少しスッキリしました)長々と読んで下さってありがとうございました。
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