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投稿タイトル:転職直後の再転職について(長文です) オズネーム:sweetfoods 投稿時間:2005/07/23(土) 17:04 内容: タイトルどおりなのですが、転職後4ヶ月での再転職について相談させてください。新卒で入社した食品メーカーの開発職を7年間勤めて退職し、現在小売業MD(バイヤー)をしている30歳(既婚子供なし)です。前職を結婚退職という形で円満退職していますが、本当の理由はキャリアアップのための転職です。現在、転職してまだ4ヶ月目ですが、転職時に転職支援会社および転職先と確認していた内容(主に研修、残業)があまりにも違うため、再転職も視野に入れて考えはじめています。異業種になるので心配していた研修については「会社が拡大していて中途入社社員も多いので、一つ一つ教えながら進めて行くので心配ない」とのことが、実質誰も何も教えてくれず手探りで進めている状態で、今まで中途で入社してきた人も皆そうしてきたとのこと。私は今までが研究開発職でしたので、小売のことはまったくわからず、人をつかまえて聞くようにはしていますが、皆忙しく誰にも聞けないときは途方にくれてしまうのが現状です。残業については「忙しい時期もあるが、平均して月30時間程度で、あなたの職場は比較的早く帰っています」とのことでしたが、この3ヶ月勤務した実績と同僚からの話によると、少なくても月60時間以上で100時間を越えることもあるとのこと。しかも先日労働局から査察が入ったため、人件費削減で人を減らしているにも関わらず、残業するな命令が出てしまいました。実際の業務はむしろ増えていて、やり方の変更もないので実質「残業はつけるな」という状態です。何かを教えてもらったり、自分で覚えたいことを調べたりという時間であれば転職直後の今の時間は残業と考えなくても納得できるのですが、実際は上司の突発的な指示による作業と何も教えてもらえないまま手探りで進めているため時間がかかっていることが残業の原因で、それでも「時間内にできないなら能力がないのだから人員交代」という圧力をかけられて、本当にまいっています。(上司は自分なら家でやるとか、黙って土日に来てやるなどと、暗にそうしろと言ってきます)この上司に限らず、時間内にできない、あるいは上層部のお気に召さない人員は降格・移動というのは社風のようです。ただ仕事の内容はぜひ挑戦してみたいと思っていたことであり、仕事の特性から考えると多少の残業はやむをえないとは思っています。せっかくもらった席なのでもう少し頑張りたいという気持ちと、そうは言っても体と心と家族(結婚したばかりのだんな様)が大切なので、もう少し自分のペースで働いたほうが良いのでは?という気持ちとの間で揺れ動いています。ある程度経験を積んで、2~3年後には子供も欲しいと考えていたので、なおさらこのような状態では難しいかなと思い、再転職したほうが良いのでは?と思ってしまっています。「残業や研修についてが聞いていた内容と違ったので再転職したい」という上記のような内容で、転職したばかりなのに再転職するというのは、甘いでしょうか?また「残業は月30時間程度」という言葉を鵜呑みにしてしまった私は考えが甘かったのでしょうか?(確かに月50時間以上の残業ですとは対外的には言いにくいですよね。。。)厳しいご意見もいただきたく、よろしくお願いします。
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