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投稿タイトル:退職か長い物に巻かれるかで悩んでます オズネーム:GYPSY LADY 投稿時間:2005/01/31(月) 22:03 内容: 配置転換の件で、昨年の暮れ頃から人事の上役と何度も面接をしておりますが、全く話にならず上の横暴なやり方に相当な怒りと呆れを感じている毎日です。また労組もほとんど役に立たないどころか、裏で談合をしている有様でまったく滅茶苦茶もいいところなのです。したがって連日のように続く交渉は一人で戦っている状態です。具体的に申しますと、昨年の12月の初旬に人事の上役に突如呼ばれ、現在私が担当している部門(技能職なのですが)の人員が私を含めた2名から1名削減される恐れがある。ついては上級庁へ不補充とならないように上申するに当たり、話を聞かせて欲しい、と言われ、私は1名削減となるととても業務をこなしていくのは厳しくなる旨を参考資料の提出とともに説明し、強くお願いしたのでした。ところが、年が明けてすぐに仕事が始まると、また人事の上役に呼ばれ、今度は手のひらを返したように、「上級庁に掛け合ったが補充は無理なようだ。ついては、君の部門も一人でやらせるわけにはいかなくなったので、総務課へ転属とし、以前の部門でやっていた仕事をこなしながら、総務の仕事も徐々にやっていって欲しいのだが・・・」と言ってきたのでした。私としては、入庁して2年しか経っておらず、やっと今の部門での仕事も覚えつつある状態で2名体制でやっていたものが1名になるだけでも大変な負担であるのに、そこへ来て繁忙部署である総務課でまた新しい仕事をこなしていくにはリスクが大き過ぎて、責任が負えませんと答えました。しかし、人事上役は私の今の部門での業務を1名でやらせるには、労働衛生上出来ないとか、是非総務課でこの今の私の部門の業務を把握したいので総務課に所属させなければならないなどとよく分からない理由をたてに、私の配置転換を強行に推し進めようとするのです。 また、「総務課へ異動すれば、技能職から行政職へ変わるから生涯賃金も500万円くらいは上がるから良い話だと思うのだが・・・」と餌で釣ろうともしてきました。 私としては、お金よりも、のんびりと現在の部門で仕事を続けていければそれに越した事はないと思っていたので、職転は本意ではありませんと答えました。そしてこれと同じやり取りが翌週も繰り返されたため、溜まらず労働組合に相談し、間に入って交渉してもらう事になったのでした。ところが、これが裏目に出てしまい、交渉に出てくれた支部書記長があろう事か、人事の上役の手先となって、私を説き伏せるにはどうしたら良いかという密談を何度か隠れた場所で行っていたのでした。更に、私も昨年より労働組合の支部執行委員となっていたことから、上級庁の人事担当者が「こんなに(職転という)良い条件を出してやっているのに、何でそんなにゴネているんだ!こいつは、相当変な人間なのか?(危険分子なのか)前職の退職理由は何なんだ?ことによっては当時の採用試験の面接に当たった人事担当上役にも責任問題だぞ。とにかく、前職の退職理由を調べろ」と現人事上役に言い出し、私はそれを聞いてしまったのでした。 これではプライバシーの侵害ではないかと思っていたその日に更にショックな事を知りました。それは、労組の本部役員数名と最上級庁の人事担当者数名が年明け早々に、とある場所で飲み会を開き、その場で新年度の人事定数に関わる取引をしたという怪文書が労組の支部委員長宛てに届いた事を内緒で教えてもらったのでした。その怪文書には詳細が箇条書きに書かれ、その中に、私の部門の廃止、つまり私を総務課へ転属させる事が明記されていたのでした。 どうりで、労組本部に助けを何度求めても、私の味方をしてくれるどころか、職転を薦めた訳だと納得しました。とは言え、私は信じていた労組に裏切られた訳です。 そして、先週、人事の上役も痺れを切らし、そろそろ私に承諾を得たいと再度呼び出したのでした。私は、支部委員長を除いて、労組の支部の他の幹部にも不信感を抱くようになり、敢えて労組の支部書記次長も同席させた上での話し合いに持ち込みました。 そこでも、私の心情は変わらない事を告げ、話し合いは始まったのですが、人事上役は前と同じく、今の部門で、業務を1名でやらせるには、労働衛生上出来ないと話し、総務課に転属したら、私の補助として半年間はアルバイトを雇うだの、他にも助っ人を何人か付けるなどと話を早々に摩り替えて、一方的に話を進めていきました。 同席した労組の支部書記次長はやはり、私の前で話していた事とはまるで反対の態度を示しており、ほとんど口を挟まないか、人事上役の話に乗せられている状態でした。 さて、話し合い後翌日でした。驚いたのは、私がまだ総務課へ転属する事に承諾したわけではないのに、ハローワークから求人の件で電話が入ったのでした。私は職安に友達がいるので、あわてて問い合わせてみると、確かに私の職場から、私の部門の職種の求人が出ているというのでした。求人票のコピーを貰ってみると、期間アルバイトで期間はなんと3ヶ月間しかないのです。 これは、一体どういうことなのでしょう?さらにその後、上役の動きがあり、今日、私が以前勤めていた先から電話があり、在職中の勤務成績や勤務態度について教えてほしいと調査依頼を出して来たというのです。私としては何等ヤマシイ事を履歴書や職務経歴所に書いてはいないし、実際そうした事実もないので構わないのですが、気分としては怒り心頭に達してしまいました。不祥事を起こした訳でもないのに何の権限があってこのような事が行えるのか、また古巣の職場を始め、総務課職員にも私の面子は丸潰れです。 もう、人事上役はほとんど上級庁の人事担当者の伝書鳩でしかなく、私は飛んできた鳩と何度も話している状態だし、労組は本部も支部も滅茶苦茶で、支部の委員長さん以外は誰も信じられない状態です。 ここまで嫌なものを見せ付けられて、その上、病気休暇取得者続出の総務課へ転属でこの先続けていく自信が正直ありません。 こんな信頼の出来ない職場で続けていくべきなのか、それとも、いっそ退職を告げてしまった方が良いのか悩んでいます。 大変長くなりましたが、良きアドバイスを宜しくお願い致します。
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