オズモール 女性・OLのための情報サイト



クチコミ掲示板

知りたい&教えたいクチコミ・悩み相談


  • すべて
  • フリートーク
  • LOVE&H
  • ビューティ
  • グルメ
  • おでかけ
  • キャリア
  • エンタメ
  • ウエディング
スタッフへ連絡

※ 当掲示板の秩序を守り、全てのオズユーザーに快適なコミュニケーションをしていただくための大切な連絡機能です。個人的な感情に基づく内容や、いたずらな連絡はお控えください。(クチコミ掲示板のルール

書き込み

 

確認

 

送信完了!

連絡項目

本文(必須)  0/1000文字)

ご連絡内容に基づき、改めてスタッフが確認いたします。
ただし、対応、処置することをお約束するものではありません。

連絡対象の書き込み
投稿タイトル:健康保険の任意継続について
オズネーム:いう
投稿時間:2004/06/21(月) 10:34
内容
今月、退職した私。既婚・子供なしです。

健康保険を任意継続しようか、
国民健康保険にしようか、まだ迷ってます。
(早くしないと任意継続の期間がすぎちゃいますが。)
月の支払額やそれぞれの利点欠点については
いろいろ調べてみました。

そこで私にとってポイントとなるところは
出産手当金のことです。
私も結婚して1年半だし、子供もほしいので
2年半以内に出産する可能性は十分あります。

子供が出来なければ、また就職したいのですが、
子供ができたなら、扶養に入りたい
という所が本音です。

そこで、こういうやり方はどうでしょう・・?
健康保険を任意継続してて
もし妊娠したら、妊娠5~6ヶ月で保険の支払いをしない。
(任意継続中は2年間、就職以外の理由では退会できないの
で、勝手に支払いをやめておく)
そして、出産後は出産手当金をいただく。
(退会して6ヶ月以内に出産したので、もらう権利はある)

・・こういうやり方(荒業ですが)は可能なのでしょうか?
出産手当金をもらうためだけに任意継続するというのは
違反だ、と聞いたことがあるのですが・・?

こういう経験がある人、こういった事に詳しい人、
どなたか教えてください。

クチコミ掲示板に参加!

この掲示板は、OZmallでつながる340万人の女友達と楽しくおしゃべりする場です。参加の際は必ず「クチコミ掲示板のルール」をよくお読みください。

クチコミ掲示板|ランキング
レス数ランキング
アクセス数ランキング

PR

TOP