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投稿タイトル:扶養範囲内・・・ほぼ愚痴です オズネーム:アイ10 投稿時間:2004/06/14(月) 11:29 内容: 現在、非常勤講師として働いています(既婚・子なし)。夕方からの授業ということで年収は扶養範囲内におさえています。有難いことに春から時給が上がりました。当然去年より働ける時間数は減ります。時間数の管理は自分でするよう言われていたため、先日、後期の時間数について相談したところ ・そんなに時間数に影響が出るとは予想していなかった。 ・せっかく期待して時給を上げたのに、 これでは昇給が自分で自分の首を絞めることになる。 ・たとえ手取りがマイナスになっても、 仕事のやりがいをモチベーションに頑張れないか? それが出来ないのはモチベーションが低いからでは? ・時間数を増やせないのであれば、今後昇給は難しい。ということでした。今の時給で扶養範囲を気にせず仕事をすれば年収160万~180万ほどになります。ただそれでは、年金・健康保険・夫の会社の扶養手当などでマイナス90万といわゆる働き損となってしまうので、採用面接の段階から「扶養範囲内で」とお話し、また、昇給し年収250万以上が見込めるのであれば範囲を超えて働く事も考えているともお話しています。とても好きな仕事で続けたいのですが、さすがに仕事量をほぼ倍にして手取りは変わらずでは今のモチベーションを維持できるか自信がありません。また、初めからお話していること(範囲内)を無視しての言い分にも納得ができません。皆さんなら、どうなさいますか?①仕事量を倍にして、昇給を待つ②それでも扶養範囲内をお願いする③いっそ、辞めてしまう(職場を変える)私としては②としたいのですが、あまり強く範囲内と言うと居辛くなりそうで悩みます。
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