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投稿タイトル:派遣先のポジション オズネーム:fayray87 投稿時間:2003/07/31(木) 11:00 内容: はじめまして。現在入社4年目のプログラマーです。プログラマーといっても、パッケージ製品の設計、開発をトータルに行っています。この業界に多いと思うのですが、人材派遣会社からの派遣ではなく、自分の会社の親会社に派遣という形で入っています。有給や福利厚生などは自社の規約に従っています。でも実質入社以来、派遣先で教育を受け、ずっと同じ部署にいます。3年目あたりからだんだん責任のある仕事も任されるようになりました。しかし、このところ状況が変わってきています。来月から新しいプロジェクトが始まるのですが、私より一期後輩の人をリーダーとしたプロジェクトに配置されることになりました。確かに実力社会だし、そのリーダーとなる人が優秀なのもわかるのですが、私もリーダーとしてやっていきたい、そう思った矢先だったので、少しショックでした。決して能力的にはその人に劣ってないはずなのですが。。(発表があった時、驚いた周りの方々が言ってくれました。)上司にその理由を聞いたところ、そのリーダーとなる人は親会社の社員だからということ、そしてなるべく親会社の人間でグループを形成していきたいから、ということでした。それとこれは直接言われたわけではないのですが、゛fayray87はあと2,3年もしたら結婚するだろう。女の人は何だかんだ言っても結局はやめるからね゛と、その上司が他の人に言っていたらしいのです。私はそんな発言一度もしたことがないのに、とても憤りを感じました。この不況のおり、仕事があるだけありがたいという気持ちももちろんあります。また、かえって人の下についた方が気楽に仕事ができる、ということも現実にあります。それでも何か煮え切らない気持ちでいっぱいなんです。(;_;)もちろん自社の仕事に今から戻れればいいのですが、不況のせいか、そう仕事がないのが実状です。そしてその親会社には、未だに男尊女卑が残っています。今いる部署は、全体で150人、うち女性は10人ほどです。それも入社2,3年目までの人がほとんどで、その後途中でやめる人ばかりです。私より年上の人で結婚して働いている人(親会社の人ですが)が1人いるのですが、その人もやっぱりリーダー等になることはなく、いつも後輩の下について仕事をしています。能力的にはすばらしい人だと思うのですが。今まで私はその人がそういうスタイルを希望してのことだと思っていたのですが、自分にこういうことが起きて、改めて職場への疑問がわいてきました。このままずっと派遣という扱いで親会社にいたら、いくつになってもこのままなのかな?と考えてしまうのです。そして親会社にいたとしても、ここの職場では女性は力を発揮できないのかな、とも思います。派遣で女性で。。ということで、立場的に辛くなってきたこのごろです。このごろ転職も考えはじめているのですが、毎日激務で、なかなか思い切った行動もできず。。。同じような経験をされたことのある方、いらっしゃいますか?グチのようになってしまってすみません。ご意見等あればお聞かせください。
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