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投稿タイトル:派遣先の上司のパワーハラスメントに悩んでいます オズネーム:のりかん 投稿時間:2008/04/13(日) 17:35 内容: 派遣先の上司から名簿を作るからと言われ、嫌だったのですが、断ると逆ギレするような上司だったので(かなり変わり者)契約を解除されると困るため渋々記入して提出しました。が、携帯については解約したと伝えた所、派遣会社の営業に「最近、休憩時間に携帯を使っている所を見た。あの子は嘘つきだ」とねちねち嫌味を言ったそうです。翌日、携帯の解約証明書を見せ、「本当に解約してます。今は必要な時だけ、親の携帯を借りて使っています。」と言ったところ「解約は去年して、それからずっと親の携帯借りているんだー。そんなもん別に見せなくてもいいから」と言われました。(本当に現在は自分名義の携帯を持っていないのに、嘘つき扱いです)それ以来、何かにつけて嫌がらせされています。例えば、仕事で外出するときに、上司が電話中だったので、周りの人たちに「銀行に行ってきます」と、告げて(上司の目前で言ったので、電話中とはいえ聞こえているはず)5分程、外出して戻ったところ、別室に呼ばれ「あんた仕事中にどこ行ってたんだ」と言われ、「黒板に書いて行かなかったら、さぼっているのも同然だ」「社会人としておかしいだろ」と散々言われました。急いでいたので黒板に書くのを忘れてしまったのですが、周りの人たちには行き先を告げて、みんなが「いってらっしゃい」と言っている姿をみているはずなのに、長時間離席した扱いです。とどめの一言が「こうやって、勝手にいなくなったときに連絡とれないから、携帯持ってないと困るんだよね」です。今の職場は1年になりますが、なぜ今になって急に名簿を作るとか個人情報を集めだしているのか疑問です。それに携帯番号を教えなかった事から急に上司との関係が悪化しています。(ここ数日の出来事です)挨拶しても返事がなかったり。茶ダンスに置いておいた箸(自分用の箸箱に入れておいた)も勝手に捨てられてしまい「私の箸捨てたのですか?」と聞いたところ、謝罪の言葉もなく「ああ捨てた。買って返すから、レシート持ってきて」と言われ、あ然としました。これ以上、この職場で働くのは精神的に無理なので辞めようと考えていますが、会社都合という形で残りの契約期間分の賃金を払ってもらうことは可能でしょうか?また、派遣先が個人情報を収集するのは法的に違法ではないのでしょうか?名簿を作成する理由の説明もなく、上司の機嫌を損ねないよう住所と自宅の電話番号を記入してしまいましたが、携帯番号を書かないだけでこんな嫌がらせをされるくらいならば、最初から住所の記入を拒絶するべきだったと後悔しています。この件があるまでは、上司も私の仕事の能力を評価してくれて良好でしたが、時々、突然肩をもんできたりとセクハラじみたこともやってきました。上司は60才ちかいおじさんです。派遣先の営業担当には状況を話していますが、会社都合にしてほしいということは話していません。現在、私の他に二人同じ派遣会社から派遣されているので、あまりもめたくないようです。ちなみにこの上司は半年前にも、気に入らない派遣社員をうつ病寸前まで精神的に追い込んで、辞めさせたこともあります。
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