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こんにちわ^^　１０月挙式、１１月披露宴予定のaiaimaruです♪
私も会社を退職したのですが、結婚が決まる前で転職が理由だったんで
参考にならないと思い、親友であり同僚であった友人の場合を書いて
みますね。参考になるかはわかりませんが^^;
職種はシステムエンジニアで、男社会の残業・徹夜もどんとこい！
という職場でした。

年度末だと切りも良いので、彼女も年度末の退職を希望して１２月初旬に
上司に伝えてました。
彼女の場合：１２月初めに直属の上司である主任へ報告→同日か次の日
位に現場の上司（課長）へ報告→課長から部長へ報告（これは少し日が
空いていたようです）→部長が本社へ報告＆経理等へ連絡（これはもっと
日が空いてました･･･ｰ_ｰﾞ）→１月末位から彼女に経理などから退職の
手続きの連絡が来る、と言う感じでしたよ。

その会社は１２月の初めに、その年の自分の成果を自己評価して上司と
個人面談をするという機会があり、個人面談で話し安いし年度末なら
時期もほど良く空くので、退職者（特に女性）はこの機会が多かったです。

ちなみに、私は１月初めに言って、３月末の年度末を希望しましたが、７月
末までにならないか？ボーナスもらえるぞ？と言われ、承諾しちゃいました^^)
年度末のが切りがいいかなってだけで、個人的に困ることも無かったので。

職場の友人への報告ですが、職場にもよると思いますが、私のいた職場は
女性が少なかったので、彼女も必然的に報告する友人が少なかったようですが
結婚の日取りが決まった段階で話してくれましたよ。ただ、仲の良さに
よっては（ほんとに会社だけのつきあいの子とか）辞めると決まってから
とか、辞める１ヶ月前or直前と分けがあったようです。

もともと女性がずっと続けていくことが難しい職種なので（結婚は良くても
出産があると無理）会社側も寛容でした。ただ、ボーナスうんぬんがあるので
早く報告しすぎると、その前の退職を勧められたり、それを嫌がると
あからさまに主要な仕事から外されたり、急に遠くへ現場を移動させられたり
というのはありました。

fitfitさんの職場の忙しい時期や、それまでの方々の場合、会社側の寿退社
への理解度にもよると思います。こんなに長くなっといて、結局それかよっ！
って感じで申し訳ないです。すいません^^;)

また、忙しい時期が辞める時期と重なると、有休消化→退職が認められ
なかったり、もともと退職時に一気に有休消化するのは会社が認めなかったり
（私はコレでした）、などもありました。。。
私は、辞める５ヶ月前から徐々に＜で有休を使っていきました。（上司も
一気に有休消化は困るので容認済）１日だけ残しちゃいましたが^^;)
彼女は１２月の報告前の段階で、有休をだいぶ残していて３ヶ月で徐々に
＜で消化してましたが、結局７日くらい残しちゃって悔しがってました。

円満にいくことを応援しています☆