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とってもいやな感じなコトがあったので聞いてください！！

中途採用で7月に入社したのですが、入社2日目の個人面談のときに、上司に10月に
結婚式をすることを報告、謝罪（迷惑をかけますが、と）しました。
私は入ってすぐだし、休みは前後数日頂ければいいとおもっていたのですが、上司
は「会社の決まりでは週休以外に5日結婚休暇がもらえる。権利だからどうぞ」と。
なのでそのつもりでいて、実際日にちが近くなった8月末ごろ、具体的に何日くらい
頂けるか聞いてみたところ、
「聞いてないわ。もう籍は入ってるんじゃなかった？」というのです。すぐに、
「入社2日目で報告し、上記のようにお返事もらったことを話し、でも旅行のプラン
は部署の事情もあるし、与えられた休みの中からプランを考えようと思っていてま
だ立てていない。なので何日お休みがもらえるか言ってください。」
と話したところ、結局社の決まり通り１１日間くれると言ってくださいました。
それから初めて航空券やホテルの予約をはじめたのですが、勤務表ができあがる最
近になって、裏でいろいろいっているらしいことを他の先輩にききました。
　その先輩には、「あの人（上司）は古い考えの人だから、まずは自分に言って欲
しかったみたいよ」とか（まずは上司に報告してから　事務関係の人に手続きにつ
いて聞いたのに！）、遠まわしに籍がもうはいってるなら　入社したばかりだし休
みをもらうな・・みたいなことも遠まわしに言われたような気がします。これは勝
手な被害妄想かもしれませんが・・・。。

裏表のある上司と、誠意を持ったつもりがそれが伝わらず、気持ちよく仕事できな
くなっちゃいそうで肩こりもひどくなっちゃいました。
一生に一度のことなので気持ちよくその日を迎えたいのに・・・。
ちなみに上司は披露宴に呼ばれるのは大嫌い、という情報から「今回は身内でする
ので・・」と報告し、そのときも笑顔で「おめでとう、披露宴とかスピーチとか苦
手だからよかったわー」といってくれていたのですが・・。

みなさんは客観的にどう思われますか？やっぱり入ってそうそうお休みもらっちゃ
うのは権利があってもだめなのでしょうか？
それとも裏表のある上司だってことでわりきってやっていくしかないのでしょう
か？
ご意見聞かせてください。