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人事採用について

ジジ子[ID:0001963]
2011/01/21(金) 10:10

はじめまして。
私は小さな診療所の事務員をしています。
この4月から新に1人正社員を採用することになりました。
その採用担当をすることになったのですが、初めてのことでわからないこと
迷うことがあります。

医療秘書の専門学校に募集をかけたところ、3人の応募がありました。
3人ともいまいちでした。が、ピンとこない中でも1人だけ資格も沢山あるし、逆になんの経験もないので仕事を教えやすいのも。でも、先生の知り合いの知り合いなのでどうなのかと。

それか、その方を不採用にして新に求人を出していろんな人を面接した方がいいのか。

長く勤めていただきたいので、慎重になっています。

みなさんは何を重視して採用・不採用を決められているのでしょうか。

みなさんのご意見を教えてください。よろしくお願いいたします。

テーマ:
タグ:  仕事応募資格面接

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  ボスに相談する

momomeme[ID:0000166]
2011/01/22(土) 01:54

あなた自身の求める採用条件は明確ですか?
例えば5項目くらい挙げ、候補者がいくつ条件に該当しているか考えましょう。
-チームワーク、資格、経験、可能性(将来性)、性格など・・・
3名の候補者のうち一人はコネあり(?)なので、悩むところですね。
消去法で一人減らし、ご自身の評価を添えて、ボスに最終判断をしていただいたらいかがでしょうか。
もし全滅だとしても、個別にどこがダメなのかを説明できれば問題ないと思います。
頑張って下さい。

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  私の採用基準

めぐみ.H[ID:0001314]
2011/02/02(水) 18:31

人を採用することは職場にとっても重要ですし、
その人の一生を左右することにもなるので
慎重に考えられているようですね。

少しでも参考になればと思いレスします。

私の採用基準はきちんと会話の成り立つか否かです。
意思疎通の出来る相手といったほうがいいかも。
え~、何?とも思われるかもしれませんが、
一緒に仕事をしていく上で必要性を感じています。

いくら資格を持っていても、知識を持っていても
他社で経験があったとしても(それが自分以上でも)
会話の成り立たない人=意思疎通の出来ない人は
一緒に仕事をしていくのが難しいです。

意思疎通できる人であれば、この指示であれば
この子は分かる、分からないというのも判別できるし、
たいてい理解できなければ質問も出来る子が多い。

意思疎通できない人だと、どこまで指示が必要なのかわからないし、
理解しているのか理解していないのかも分からず、
いちいち「わかった?」「大丈夫?」って心配しながら
仕事をさせなくてはならない。

という私の経験上のお話です。

でも、本当に会話ができ意思疎通できる子は、
一緒に仕事をしていて楽ですよ。
職場に対する不平不満も溜め込まない程度に
吐き出してくれるのでこちらとしても対処しやすいし、
ぷちっと切れて突然辞めたりというのもない。

最終的には相性なんでしょうが…

ちょっとでも参考になったら幸いです。

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