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様々な業種・色々な企業がある中で
派遣社員をひと括りにするのは
少～し乱暴すぎるのではないでしょうか？
きっといつの頃にもpika5さんが挙げてらっしゃる
ような人達は居たと思いますヨ。

派遣先の企業の「人を見る目」や「予算」「こだわり」に
問題があるのではないかなぁ？そういう意味では
pika5さんの会社にたまたま集まってしまったのではなくて
何の見極めもなしに採用してしまうから
次々に同じ様なレベル（スキル・時給）のスタッフが
送られて来るのでは？

私の考えではたぶん時給の安いスタッフが集まっちゃってる
のが原因ではないのかな？って推測しますが。

私は正社員ですが、pika5さまのご意見とは逆に、最近の派遣
さんはすごいなぁと思っていたところです。

でも、最近、会社側から契約を打ち切られた方がいました。
同じ職場で働いていたその方は、10ヶ月ほどでお辞めになりま
したが、とても積極的に動いてくれました。
年上で社会人としても先輩でしたが、特殊な業務内容のため、
どうしても私から教えたり指示したりする事が多かったのです
が、いつも素直に業務内容を勉強しようという姿勢で居てくれ
ました。
しかも、ちょうど繁忙期で時間外の業務がかなり多かったと思
います。
それでも文句も言わず、逆に「お手伝いすることはないか」と
気を利かせてくれていました。
最近の派遣さんは、残業もこんなにOKで、適応能力があるんだ
なぁと感心していたのです。

でも、この職場で独り立ちをするのは難しいという上司の判断
で、契約更新はせずに、お辞めいただく事になってしまいました。
ご本人は、続けたいと思っていたみたいです。
上司が本人に何と言ったかわかりませんが、先輩から上司に、
「本人はやる気があるようだけど、何度説明しても吸収が遅
い。フォローしないと一人では仕事ができない。むいていな
い」と言ったと噂で聞きました…。
うちの職場は、1年で独り立ちするように仕事を流していま
す。新入社員の場合はちゃんと研修があります。
たった10ヶ月、しかも、そのような説明の時間を持たないま
ま、今ある仕事だけが流れているような状態で、「むいてな
い」と判断されて、辞めさせられてしまうんだ…と、少しびっ
くりしました。

そして今は、後任の派遣さんがいらっしゃっていますが、採用
面接の段階で、具体的な業務内容を説明し、こういう経験はあ
るか？こういうことに自信があるか？など、つっこんだ質問と
意思確認をしたようです。
2週間ほど経ちますが、優秀な方で、社員の私の方が「ちゃん
とやらなきゃ」と気を引き締めています。

みんなが納得するポイントは難しいですね。
派遣会社側の考えや本人の能力の把握と、契約する会社の要望
やこだわりと、働く本人の自覚が揃わないといけないのだと思
います。
しかも、同じ職場で働く人との相性にも左右されるんですよね。
社員は簡単にくびにできないけれど、派遣さんの「契約更新な
し」は「くび」と同じですよね。
くびにならないように自分をアピールしないといけない分、派
遣さんは大変だし、それ以上に、正社員はスキルアップしない
といけないなぁと思います。