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上司に一度確認してから、周囲の方へご報告をされたほうが
よろしいのではないでしょうか。
『退職時期も近づいておりますので、周囲の方へ退職する旨
をご報告してよろしいでしょうか･･･』みたいな感じで。上司
に一度確認していれば、上司も嫌な思いしないんじゃないで
しょうか。
っというのも、やはり同僚には早めに教えてあげる必要があ
ると思いますよ。仕事の引継ぎもあると思いますしね･･･。

私は今年の1月末で退職を致しました。
私の場合、昨年の10月末に上司へ話し、承認を半分？ぐらい
頂いて、11月下旬に部のミーティングで上司から『はな808、
何か皆に話すことがあるだろう』っと促され、部のメンバー
一同へ報告しました。そこから、部内で引継ぎを行いまし
た。
年明けには上司の承認を100％得て、会社にも書類を提出し、
お客様への挨拶、会社内（同期も含め）での挨拶を行なって
いました。
なので、年明けるまでは部内のみしか退職のことは知らず、
会社に正式に提出してから会社内・会社外にも公開しまし
た。
私も何気にお客様を抱えていたので、お電話もしくはメール
でご挨拶しました。
やはり仲良くして頂いたお客様はわざわざ会社へ訪問して頂
いたりと･･･非常に嬉しかったですよ。

退職後は自分の仕事を誰かがやるわけですから･･･退職後、
『はな808は、全然引継ぎしてくれなかったら、わからないよ
～』っという風に言われたくなかったので、引継ぎ時間は約1
ヶ月間ぐらい行ないました。自分は辞めてしまうので関係な
くなりますが、残されたほうの立場を考えると早め早めのほ
うがいいと思いますよ。