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今、営業アシスタントの仕事をしてもうすぐ3ヶ月。
育児休暇の社員の代わり、ということで採用されましたが、
次回の契約更新を断りたいと思っています。
「断る」のが初めてなので、派遣会社へどう伝えようか
悩んでいます。

初めから何となく合わないかもという違和感がありました。
アットホームな職場で、とても親切にしてもらっている
けれど、何かが違う、という感じがあり。。
それでも「そんなの理由にならないだろうな」とか
「もう少し、慣れるまで頑張ってみよう」と思い、今まで
続けてきたのですが･･･

残業はほとんどないかわり、就業時間中は、お茶を飲むのも
お手洗いに立つのも難しいくらい、次から次へと電話や
入力作業、書類作成などに追われて、息つく暇がありません
(小さい会社なので、手間のかかることが多いです)。
正社員と全く同じ業務と顧客を引き継いだ為、内容はとても
細かく、製品の知識も必要、直接客先への応対があるので、
責任も大。グループの責任者から、マンツーマンで1ヶ月の
教育も受けました。
「期待していますよ」「続けてもらえますよね」
と毎月確認されています。
産休の補充1年間にしてはプレッシャー、というのが
本音です。

最近は体のあちこちが悪くなり、病院では全て
「疲れで抵抗力が弱っていますね」と。
帰宅後も、疲れ果てて寝るだけの毎日。残業もないし、
勉強したいことができる！と思っていたのに、全く余裕が
ありません。最初の「違和感」もやはり消えず･･･
次の更新をお断りしようと思っています。

それなりに期待され、かなりの時間を割いて仕事を
教えてもらったことを考えると、3ヶ月も経って辞めることに
罪悪感も感じるのですが･･･

契約満了後は、数週間ゆっくり休みたいと思っています。
こんな理由ですが、更新を断りたい場合、派遣会社にどの
ように伝えるのがベストでしょうか？
こうした辞め方の場合、次の仕事紹介に響く可能性は
あるのでしょうか？

くだらない質問かもしれませんが、何かアドバイス下さい。
お願いしますm(__)m