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有給取得は、交渉次第だと思います。

みみみみ123さん

はじめまして。nonta100と申します。
私も派遣社員です。

労働基準法上は、有給取得回数の月あたりの制限ってないは
ずです。
(なんとなくのうろ覚えの知識なので、念のため労働者派遣法
とあわせてネットで調べてみてください。)

派遣先職場の事情で、7月でのお仕事終了なのですよね？
派遣会社の営業さんも、次のお仕事の就職活動が必要なのは
ご理解されているでしょうから、

>「有給使用は１ヶ月に２日まで。２日以上の連
>続取得は×。買取は不可」と言われ、内部規定が
>知らぬ間に出来ていていました。

上記の、「有給使用は1ヶ月に2日まで」というのは、交渉次
第だと思います。
私が以前勤めていた、大手電気通信業の会社は、有給使用は
一応認めてくださっていましたが、次の仕事探しのための有
給使用は、他の派遣社員のモチベーションに影響するから、
必要最低限にしてほしい、と言われていました。

6/21～7/21の派遣契約ですが、契約更新前であれば、お断り
しても問題ないのではないでしょうか。
（契約更新後、派遣契約途中での退職ではないですよね？）

内容を拝見していると、派遣先の会社とは同意が出来ている
ようですが、派遣会社さんとは、まだ十分にお話が出来てい
ないのかな、と思いました。
お仕事もある中の就職活動、大変だとは思いますが、頑張っ
てくださいね。

あと、有給の買取は元々できないので、これは内部規定では
ないはず。

労働基準法上、有給休暇は本人が好きなときに取得できるも
のです。これが大原則です。派遣社員の方であっても、変わ
りません。派遣先企業の方と話が通っているのであれば、派
遣元企業の担当者の方にも、できるだけ早くお伝えして調整
いただくのがよいと思います。

また、契約期間について、6月の更新については1ヶ月にせ
ず、6月末までとし、その時点で新しい仕事が見つからない場
合は、7月1日から20日までの契約を締結してはいかがでしょ
うか？途中で契約期間を変更するより手続きなどスムーズだ
と思いますよ。こちらも派遣元企業の担当者の方に早めにご
相談いただくことをお勧めします。

さて、気になるのが、派遣元企業の「有給使用は１ヶ月に２
日まで。２日以上の連続取得は×」という内規です。有給休
暇は、自由な時季に取得できるのが原則ですので、内規で一
律に上限を決めてしまうのは、「時季変更権（※）」の濫用
に当たり、内規自体が無効である可能性が高いです。

ですので、この内規を理由に派遣元企業が頑なに有給の取得
を認めてくれないようであれば、「しかるべき機関に相談し
てみます」などと脅して（？）みるだけで効果があるかと思
いますよ。

ちなみに、みみみみ123さんが雇用契約を締結しているのは派
遣元企業ですので、派遣元企業と契約を終了する日がいわゆ
る退職日にあたると思います。「有給休暇の消化」は、派遣
先企業への派遣最終日までではなく、派遣元企業との契約終
了日までに行うものになるかと思います（派遣元企業との契
約方法にもよりますが念のため･･･）。

※時季変更権
“事業の正常な運営を妨げる場合”は会社側が有給休暇の時
季を変更することができます（労基法で認められていま
す）。
→みみみみ123さんは、派遣先企業から「有給を取得してくれ
てもかまわないよ」といっていただいていることから、”事
業の正常な運営を妨げる”こともないと思いますので、派遣
元企業も「時季変更権」を行使することはできない可能性が
高いです。