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Pitreさん、お返事ありがとうございました。

やはり履歴書には書かないとまずいですよね。

3ヶ月の職歴でも大目に見てくれる
寛大な会社を探すしかないですね＾＾；

どうもありがとうございました。

愛斗(復活)さん、人事としてのアドバイスを
ありがとうございました！！
大変参考になりました。

「3ヶ月しか持たないやつだ」という理由で不採用になっても、
そんな会社は不勉強か体質が古いということで、
気にしないようにします＾＾

また、面接にこぎつけたのなら少なくとも
正社員にならなかった理由を説明できる機会が
与えられたということで、前向きに臨みたいと思います。


ちなみに、正社員にならない理由は以下のとおりです。
どこまで伝えてよいのかとか、伝え方のアドバイス等
ありましたら　引き続きご意見をいただければと思います。


1．自分のスキルや前職の経験がほとんど生かされない。

自分は頭で考えて結果を出したり、自分で優先順位をつけたり
一から書類等を作り上げたりするのが得意だが、
今の会社では決まった時間内でのデータ入力とチェックが
大半を占める（頭を使わず、正確性とスピードだけが要求され
る）。

また、未経験で採用されたにもかかわらず、現場では最初から
完璧な知識を求められついていけない。

2．引継ぎすべき女性が大変な人嫌いで、最初から口をきいて
くれない。
どうしてもわからないことを聞くと、皆の前で侮辱的なことを
言われたり物を投げられたり、「2度と話しかけるな」とメー
ルが来る。
上長に相談したが、「彼女は変わっているので、自分もてこ
ずっている。注意してもあなたへのいじめがひどくなるから、
なんとか耐えてくれ。本当に申し訳ない」と言われた。

このため、業務上のわからないことを聞く人がおらず、居場所
がない（引継ぎの女性以外に分かる人がいない場合が多い）。

3.　有休はあるが、自由に取れない（夏にまとめて取らされる）。

4.　正社員は全員組合加入強制で、ほぼ毎日昼休みと就業後に
時間を取られている。

5．　敷地内が禁煙ではなく、自分の行動範囲が常にたばこく
さい。

主な理由は1～3なのですが、メインの部分でつまづくと
他のいやな部分も気になってしまって・・・・

よろしくお願いいたします。

正社員を選ばなかった５つの理由を挙げていらっしゃいます
けど、この中で「理由」として相手がうなずいてくれるもの
があるとしたら、１だけじゃないでしょうか。

２～５も、もちろん本音としては分かりますが、それを真顔
で「・・・なので３ヶ月を試用期間と思いやめました」なん
て言ったら「いまどきの困った若者」の烙印決定でしょう
ね。

１についても、
＞自分は頭で考えて結果を出したり、自分で優先順位をつけ
たり一から書類等を作り上げたりするのが得意だが

は、まだいいですけど（でもこの表現はいただけませんが）

＞今の会社では決まった時間内でのデータ入力とチェックが
大半を占める（頭を使わず、正確性とスピードだけが要求さ
れる）

は、どうですかね～。
だって、会社なんて、仕事なんてそんなものでしょう。
それも入ってきたばかりの人にやってもうらう仕事なんて、
「正確さとスピード」以外に何を要求できますか？
そんな当たり前の仕事を「つまらない」といって投げ出した
という印象を与えるのは得策ではないでしょう。

ここに書かれていることを読む限りでは、「私は優秀なんで
すから、下働きや雑用なんかできません」と言ってるように
も聞こえますよ。

自分を必要以上に持ち上げるのもＮＧだし、それ以上に前の
会社を悪く言うのは絶対にＮＧ。
「向こうで働きだしてから御社のことを知り興味がわいてこ
ちらに賭けることにした」とか言うほうがいいと思います
よ。
３ヶ月で辞めた理由を聞かれれば、ですけどね。

派遣という働き方の多い今、クビになったのでもないなら、
３ヶ月で辞めた理由なんていちいち聞いてこないと思います
よ。

もも2006さん、コメントをありがとうございました。

アドバイスを参考にしつつ、前向きな理由に
とられるように工夫してみます。

本当にありがとうございました。