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もうすぐ会社で大きな組織改変があることから、
社内のあちこちで人事異動が発令されています。
私の職場でもついに上司との面談が始まりました。
面談の内容は
○今後も働き続ける意志はあるか。
○異動についての希望はあるか。などなどです。

私は結婚したばかりで、彼と話した結果
妊娠が分かったら退職するという予定でいます。

私は異動については
会社の言うとおりに受け入れるつもりでいるのですが、
異動の直後に妊娠→退職となり、
会社に迷惑をかけることはしたくありません。

上司との面談で
｢異動については受け入れるが、妊娠したら退職を
考えているため、異動後に妊娠が分かったら
ご迷惑をおかけする事になるかもしれません｣
というような意思を伝えることが必要かと思います。

ただ子供は授かりものなので、
その意思を伝えたにも関わらず、
子供を授かることができなかったら・・などと考えてしま
い、
上司にどのように話したらいいか悩んでいます。

今考えているのは、

①妊娠の予定があることを会社に告げず、異動も受け入れ、
　妊娠したらその時に退職の意思を伝える。
②妊娠の予定があることを会社に告げ、退職を前提に
　働き続けることを希望する。

のどちらかなんですが・・
どちらのほうが社会人としてよりよい対応でしょうか？

②かなとは思うのですが、
もし子供ができなった時のことを考えると
会社に居づらくなることが不安になってしまいます。。

みなさまのご意見を聞かせて頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。