派遣会社で、退職してから受付と言われました

タルト5555
2007/12/08(土) 21:00

今回初めて派遣会社に登録に行きました４０代女性です。
仕事先が決まってから今勤めている会社に（パート）退職す
る意思を申し出るつもりでいましたが、退職した人でないと
紹介出来ませんと言われました。
今勤めている会社を辞める人は皆次が決まってから辞めて行
くので、それが普通の事だと思っていました。
今回登録したのは大手派遣会社です。派遣会社はどこもそう
なんでしょうか？

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普通かどうかはわかりませんが

ぽぷらのき
2007/12/08(土) 22:28

派遣社員ではなく派遣社員を雇う側なのですが
派遣社員をお願いするときは即戦力（即日など）希望なので
いつから働けるのか保障がない正社員をしている人を
紹介されたら困ります。
「絶対に辞めるから」と言われても信憑性がないというか。

正社員を雇う場合は「いつから来られるか？」など
予定を組むことができますが、派遣社員をお願いする時は
緊急の場合が多いので、退職者しか登録できないというのは
正しい選択じゃないかと思います。大手は信用第一ですし。
小さい派遣会社なら登録させてくれるかもしれませんね。

お返事有難うございます

タルト5555
2007/12/10(月) 22:47

確かに、雇う側からしてみれば退職していて確実に仕事に就
いてくれる人を求めますよね。私はパートなので、繁忙期
が過ぎた時期なら退職は可能だから時期を見計らってあらか
じめ登録しようと思っていました。
派遣会社に言われたとおり先に退職しても、実際はすぐ次が
見つかるという保障もないですよね。その間の生活費の蓄え
もすぐ底をついてしまう程度しかありません。
引き続き、派遣をされてる方、休職中の方、アドバイスお願
いします。

難しいですね

羽衣
2007/12/11(火) 10:25

紹介はやはり、退職が決まってからになると思います。
派遣は即戦力で、引継ぎもすぐに入って欲しいという職場が
ほとんどなので、退職時期が確実でない人を紹介するのは
派遣会社もリスクが高くて避けます。

ただ、退職してるかどうかももちろんですが、年齢がネック
になってる可能性もあります。
何か特別なスキルなどあれば別ですが、事務系だと４０代は
派遣会社も歓迎しない傾向にあるかと思います。

まれに、引継ぎまでかなり余裕をもって派遣会社にオーダー
を出す会社もあるようなので、そういう会社なら退職時期が
確定してなくても、ある程度わかっていればＯＫかも。
でも、いずれにしても退職時期が確実でないのは不利だと
思いますよ。