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慣れたところを辞めるのは確かに惜しいですね。
惜しいというより、？？？です。
退職の理由にはならなそう。

引継ぎをされなくなりつつある事で、
何か業務に支障が出ているとか、不利益が手ているのなら
相談した方がいいと思うけど、契約更新の打診もあるようだし、
特に問題ないのでは？と思うんですが。

上司にしてみたら、復帰したバイトの人に気を遣うのは
自然な事だと思うんですけどね。疎外感を感じないようにとか。

逆に、今までと全く同じ状況だったら、バイトの人にしてみたら、
「辞めている間に、別の派遣社員と仲良くなられていて、居場所が
ない」とか感じるかもしれないし。

まあ、仮にそうだったとしても、退職後、職場環境が変わるのは当
然の事だから、とやかく言う事じゃないと思いますけどね。
仕事に差支える意地悪とかあるんなら話は別だけど。

同じように、新しい人が入ってきたり復帰した人がいた時も、変化
があるのは自然な事だと思います。

私が上司だったら、人の出入りがある度に、今までと違う、とか、
中に入れないとか、寂しいというような事をいちいち言われたら、
正直困ります。

人間関係を円滑に築ける人がいいと思うから、まあ仲良くやってく
れとと思うし、変化にも対応して欲しいし、もっと割り切って仕事
して欲しいと思います。

気持ちは理解出来ますが、職場に持ち込むべき感情ではないように
感じました。辛口だったらすみません。