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私は以前派遣社員としてとある企業に勤めていました。
４月に入院することになっていたため、派遣元との契約を終
了し現在は働いていません。
しかし、派遣終了前に派遣先から「体調が回復したらぜひま
た働いて欲しい」と言われていました。
雇用形態は、派遣先の子会社の派遣会社からの派遣に、との
ことでした。
その際に条件（時給）に関して質問をしたところ、
　・現在の派遣の時給より下がらないようにする
　・交通費・ボーナスも出る
ということでしたので、了承しました。

先日、体調もよくなったので元派遣先に連絡をしたところ、
今度の派遣会社と面接があると言われました。
その時にまた条件について不安になったため問い合わせた
所、
　・元派遣先の正社員は、時給がいくらになるかは分からな
いし、雇用形態も何、とははっきり分からない
　・時給については下がらないように正社員から伝える
とのことです。
今度の派遣会社は雇用形態としてパートと契約社員があるの
ですが、ボーナスが出るのは契約社員のみなので、
私は契約社員として雇用されるものだと思っていました。
しかし、よく話を聞いてみるとパートでの採用のような感じ
がしました。
パートになると時給がかなり下がる上に、勤務時間も減って
しまいます。ボーナスもありません。
頼みの元派遣先の正社員の方は、直接の雇用主ではないので
どこまで言ってもらえるのかわかりませんし、
最初に私にこの話をしてくださった方は元派遣先を退社し
て、今は他の企業で働いています。
正直、最初にしっかり条件について確認していなかった私が
悪いのですが、もし今度の派遣会社との面接の際に
パートでの雇用ということになったら、断ってしまおうか、
というぐらいに考えています。
（私のために席を空けていてくれた元派遣先の正社員の方に
は悪いのですが）
このような場合、私は今度の派遣会社に対して条件について
の希望を正直に言っても良いのでしょうか。
また、もし雇用形態がパートだったり、以前の時給より低か
った場合に断るのはまずいのでしょうか。

皆さんの意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。