オズモール　女性・OLのための情報サイト

相手に面と向かってその人を褒めたり・批判したりする文化
は日本にはないでしょう。
そういうコミュニケーションを上手に取れる人は少ないと思
います。
それは女性の職場・男性の職場関係なく。男性だって苦手な
相手に面と向かってなんて言わないでしょう。

おそらく、面と向かって言われたら言われたでspecialkさん
は傷つきもしたでしょうし、悔しくも思ったのではないでし
ょうか。

上司の注意の仕方は不適切だと思いますが、でも、面と向か
って言ってきた相手と今後ギクシャクせずにいられたかどう
かを考えれば、上司経由のほうがマシだったということもあ
るかもしれませんよ？

注意されたり、ダメ出しされるってどんな方法であれ、つら
いことですよね。涙も出ますよ、そりゃ。

でも方法はどうあれ、言わずに内心うとましく思われている
よりは言ってもらったほうがいくらかマシと思えば少しは気
が楽になりませんか？

どんな事を言われたのか分かりませんが、もし言われた事が
事実であれば、specialkさんが気が利かなさすぎたって事は
ないのですか？
specialkさんにとっては細かい事をよく言うな・・・程度だ
ったのかもしれませんが、それが重なっていったら相手は嫌
になりますよね？

他の方も言っていますが、面と向かって言わないのは仲たが
いしない為の策かもしれません。
悔しいと思うならそれを直してみたらどうでしょうか？
自分が気がつかなかったことですし、もうけものと思って直
してみてもいいかもしれないですよ。

私は面と向かって言ってしまう方です。
でも面と向かっていえる仲間なので仲たがいなく過ごせてま
すが、そうでなければ上司に相談するかもしれないですね。

周りに学生気分が抜けないという指摘をされる。これは周りが
普通ならこれくらい自分で気がつくよねー、というレベルのこ
とをspecialkさんができていないということだと思う。本人
が一生懸命だと思っていても周りからすると仕事してない、い
い加減、空回りということあるよ。
で、面と向かって言われたら、それはそれで反抗的な返事とか
しちゃったりしてないかい？指摘しづらい雰囲気自分でつくっ
てたりしないかな？

と、ここまでは辛口だけど、はっきり言って職場でのいじめと
もとれるよね。結局みんなストレスが溜まっているから隙があ
るといじめのターゲットにされてる可能性はある。職場でも味
方が大勢いれば別だけど。同じく仕事ができなくても、人柄に
よってはかわいがられる人もいるでしょ。そのへんが人間関係
難しいね。

＞「誰とは言わないけど結構言ってるよ？」
この発言、上司としては不適切としか言えないでしょ。誰とは
って・・・小学生の密告かよ！と突っ込みたくなるね。
上司のキャパはないとみた。もっと上手い言い方があるよね。
自分の力量を超える役職でいっぱいいっぱいなんじゃないか
な。

それに言いつけたやつ。これもこれでいい子ぶってるけど、結
局はいいつけ魔。たいした器ではない。女の陰険さを感じずに
はいられないね。

たいしたことない上司、仲間。だったら自分だけなんで・・・
と嘆いてないで、仕事を頑張るしかない！大人になって時には
敵の懐に入ることも必要だと思う。あとは少しずつでも味方を
作って。いまの辛い局面乗り切るしかないでしょ。

文面から見ると、未だ同じ職場にいらっしゃるようですが、
もしかして、転職してもまた女性ばかりだったのでしょう
か。それだったら、本当に大変ですね。

学生気分が抜けていないというのは、前から言われていた事
だった訳ですし（違う方だったらごめんなさい）、ムキにな
って掲示板に書き込むほど、ひどい事を言われたようには思
えません。
多分、普段は凄く頑張っているのに、その評価もなくダメ出
しだけされたので、ショックだったんですよね。
泣きたくなる気持ちもわかります。

その上で、冷静に考えてください、とアドバイスしたいで
す。
上司の方から「誰とは言わないけど結構言ってるよ？」と言
われたなら、その真偽を確かめるべきです。
「その方達にも謝りたいので、誰か教えて下さい」って食い
下がってみたら？
そうしたら、みんなが言っているのか、上司だけがそう思っ
ているかが判るよ。
結構、責任逃れで使う台詞だったり、するんですよね～、
ちゃんと上司の目を見る事が肝心かな、嘘か本当か判ります
よ。
もし、嘘だったら、今後は気をつけた方が良いですよ、この
上司。

上司の注意の仕方も不適切ですが、とりあえず上司からの注
意でしょ？　それを「駄目だし」とか「細かいこと」とか言
っていることが、もう「仕事をする人」じゃないと思いま
す。まさに「学生気分が抜けてません」ではないでしょう
か？
上司の注意に対して、これだけ反発し、放心状態になっちゃ
う人に対して、面と向かって上司じゃない立場の人は何も言
えないと思います。specilkさんだけに限らず、立場が一緒だ
ったり、たとえ先輩であったとしても、注意をするのってな
かなか難しいものです。私には公私が分かれてないのは、
specialkさんのほうだと思いますよ。注意がどんな内容であ
ったかはおいておいて、職場として困るから、上司に注意を
頼んだのでしょうからね。

みなさん、いろんな意見、アドバイスありがとうございま
す。
転職は考えてないです。

ですが、強情ですが、私は何でも上司に間接的に伝えればい
いなんて思えません。
いくら人間関係や社会でのチームワークを乱さないためとは
いえ、第三者を通すのは。言い方だってある気がしました。

みなさんのメールはとても参考になりました。
お付き合いしていただきありがとうございました。

と、そういう風に言われると、また反発するのかもしれません
が、specialkさんは完全にお子さま、学生の感覚そのもので
す。

わたしもどちらかというと面と向かって言ってほしいタイプの
人間ですが、仕事場ではそれがベストとはかぎりません。
まして、本当に、いろんな人からそういう苦情が上司のもとに
きていて、その上で上司が注意してくれているとしたら、素直
に聞くべきです。
もちろん、言われた当初は反発してしまうと思いますが。

かくいう私もそうでした。
私一人総合職で、ほかの一般職の人ともうまくやってるつもり
でしたが、同じ部署に一般職の女性が異動してきたら、同じ事
業部の他の部署の一般職の人とも彼女のほうがあっというまに
仲良くなってしまいました（私は入社２年目、彼女は入社１０
年目という差も大きかったし、同じ職種同士の連帯感も強かっ
たという事情がありますが）。
彼女から、きょうちゃんのこと、他の部署のみんなも嫌ってる
んだよ、と面と向かって言われたときは、すごく腹立たしく思
ったし、悔しくも思いました。
でも、彼女の言ってることは真実だったし、反発することも多
かったけど、社会人の先輩として彼女の指摘はいろいろ役立ち
ました。最初は仲悪かったけど、最後のほうでは、ほんとにい
い先輩になりましたよ。私が異動した後も、公私含めて世話を
焼いてくれたり。

そもそも、上司の注意事項を、女性社員同士の噂話、と思って
るあたりが完全にお子ちゃまですよ。
自分への辛口コメントは、噂話なのに、と正面から受け止める
姿勢がないこと自体が問題だと思います。
思い当たる節がない（あなたが自分自身で直す見込みがない）
からこそ、わざわざ上司は言いにくいことをあなたに話したの
ですよ？
specialkさんは、同僚の女性から言われるのと、上司から注意
されるのと、どちらのほうがいいですか？
後者のほうが、耳を傾けませんか？
人間、この人には言われたくないわ、というのがあります。
たとえ、その指摘が正しかったとしてもです。
周りの方はそういうことがわかってるからこそ、直接あなたに
言うのではなく、上司の方から注意してもらう方法を選んだの
です。
そういうことに気づかないあたりも、まだまだ学生ですね。

厳しい意見ですが、中堅のマネージャークラスになれば、かつ
ての自分自身を思い出しつつ、今の部下の指導もふまえてレス
してくださってると思いますよ。
今は聞き入れる余裕すらないかもしれませんが、もう少し大人
になればわかると思います。