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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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キャリア|投稿記事

教えてください。

ピーチ2003
2006/09/25(月) 11:08

今年の12月末までA社で派遣で仕事をしています。
このA社はB社と業務委託契約をしており、
私はA社の代表としてB社で仕事をしています。

このたびA社より
「年明けから派遣社員でなく当社(A社)の契約社員に
ならないか」というお話をいただきました。
交通費全額支給、扶養控除範囲の仕事も可能。
スキルによっては在宅での仕事でもOKという条件です。
私は来年あたりに子供を授かりたいと思っています。
そのことはA社も了承しています。

問題は派遣会社のことです。
現在、派遣契約は12月まで締結されています。
現在の仕事は来年3月くらいまで仕事があるということで
年明けからの分は更新があればということになると思いま
す。
私がA社と直接雇用契約を結び、派遣会社との契約を
更新しないことは違法になりますか?
長期的に考えれば派遣会社に再びお世話になる可能性は
あると思うので、出来れば穏便にしたいと思っています。

またA社と契約社員の雇用契約を結ぶ際に注意しておく
点があれば教えてください。

テーマ:
タグ:  仕事子供12月

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  朝型ではないひとより

nyasobe
2006/09/25(月) 13:10

第1の答えは違法ではありません。ただ派遣の契約書を確認
して契約期間の更新に関する点を調べましょう。第2の答え
は直接の雇用契約書をもらえば派遣の契約のときと変わりな
いよ。あとこどもができたあとのことははっきりとしておい
て。

スタッフへ連絡

  12月末派遣契約終了で

jam18
2006/09/25(月) 19:29

年明けに契約社員で採用なら問題ないようです。

(参考)
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa8025.htm

契約社員の雇用契約を結ぶ際に注意しておく点に関してはこ
ちらが参考になると思います。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/033.htm

穏便に進めばいいですね!

スタッフへ連絡

  ありがとうございました。

ピーチ2003
2006/09/29(金) 10:15

nyasobeさんjam18さん お返事ありがとうございます。

法的に問題ないということがわかりホッとしました。
今の派遣会社は通算すると10年くらいお世話になっており
現在の派遣先も前の派遣先お同じ営業担当さんで
信頼をいただいているようなので、穏便にしたいという
気持ちがあります。

運よく契約社員という契約を検討してもらっている
現在の派遣先会社の方とはきちんと契約について確認して
今後をどうするか決めたいと思います。

ありがとうございました。

スタッフへ連絡



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