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以前はらんらんさんが現在勤めているような会社の正社員で
した。
で、恐らく立場もらんらんさんの指示する女性社員の立場に
近い状態でした。
派遣社員の実情は分かりませんが、会社側の事情はなんとな
く分かります。

以前ですが、私はここで派遣社員さんともめたことを書きま
した。
彼女は期間限定でお願いしていた人でした。
が、社員の一人が辞めることが急にきまり、人が足りなくな
ることから、会社の事情で彼女を期間限定にするか、長期で
お願いするか考えました。
しかし、彼女は失敗をしても「私派遣だから～」で逃げて責
任転嫁ばかりすることが分かりました。
（更に私があまりきつく言わなかったせいか、注意しても聞
かないという傾向でもありましたが・・）

なので、私の意見として彼女はここには向かないのでは？と
上司に言って、彼女は期間限定でやめてもらうことにして、
次の彼女の代わりの派遣さんをお願いしました。
しかも彼女が辞める１ヶ月前に仕事に慣れてもらうため、入
れてもらいました。

大きい会社だと人がいない場合でもなんとかなると思います
が、小規模の会社は人が一人いないと結構大変だったんで
す。
なので、彼女は期間限定で辞めてもらうけど、彼女が辞めて
しまった後に人がいなくなるは本当に困るので、上司が彼女
がいる間に派遣社員を決めて、彼女がいる間に仕事を覚えて
もらうために、あまり良い感じではなかったのですが、新し
い人を入れて彼女の仕事をしてもらっていました。

で、ここでらんらんさんが断られたのか、本当に期間限定な
のか私なりの意見ですが、らんらんさんの後任の派遣さんっ
ていますか？
もしいない場合は、本当に「期間限定」だったと思います。
小さい会社ほど、余分な人を抱え込むことはしないです。

恐らく派遣会社側が「延長あるかもしれません」と言ったの
は、会社側が誰か辞めるかもしれないという憶測が入っただ
けだと思います。
結果的に誰も辞めなかったので、そのまま終了にするしかな
かったのだと思います。

あと、期間限定がお試し期間だというのは違うと思います。
もし仮に期間限定でお願いしたのに、やっぱり長期でした。
と言うことになると、期間限定だから応募したひとからすれ
ば、断りづらくなりますよね。
長期で働きたい場合、やはり「長期」の会社に応募するべき
だと思います。
期間限定は期間限定です。

備品に関してですが、他の会社は分かりませんが、２ヶ月以
上お願いする場合、一応印鑑等は用意しました。
備品で延長ありという判断は難しいと思います。

なので、らんらんさんの文面から、仕事がどうこうと言うわ
けではなさそうだと思います。
なので、凹む事はないと思いますが・・・。

つい先日、自分の所属している派遣会社のインターネット上
での仕事検索をしていたら、まさに今自分がいる会社だと思
われる募集が載っていました。。

条件、求めるスキル等、私を募集していた時と全く同じで、
違うのは今回は期間限定ではなく、長期になっているという
ところだけでした。
これを見たときはほんとにショックでした。自分の予想が的
中してしまったので・・。

その数時間後、再度募集を見たら、もう載っていませんでし
た・・。候補の方が早速決まったのでしょうね。

まだ、就業日は結構あるので出勤するのがつらいです。