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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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キャリア|投稿記事

解雇

maron465
2006/07/21(金) 18:33

会社の方から、いきなり解雇通告を受けました。

自己都合としてやめた方が、会社としてもいいしあなたの

再就職を考えたとき、そのほうがいいと思うのでと

言われ、自己都合を勧められました。

これって、私にとって有利なのでしょうか?

不利に感じられるのですが。

この様な場合の対処法をどなたか教えて下さい。

テーマ:
タグ:  就職

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  大変ですね

プリッウ
2006/07/21(金) 19:42

突然の解雇通告とのこと、大変ですね。
「対処法」は分かりかねますが、会社都合退社と自己都合の
メリットデメリットについて、私の分かる範囲のことです
が、ご参考まで。。

【会社都合の場合】
メリット:
1ヶ月以内くらいに失業保険がもらえる(申請はすぐにでき
ます)
デメリット:
次の就職のときに「会社都合で解雇された」というのが非常
にネックになる(「解雇された=問題があるのでは」とみな
される)

【自己都合のメリット】
メリット:
自己都合でやめたのであれば、意思を持った退職、すなわち
「前向きな退職→転職」である、とみなしてもらいやすい。
特にステップアップ転職には「前向きな転職」は最低限の条
件である。

デメリット:
半年は失業保険がもらえない。

というあたりですが、短期的に見れば会社都合が有利です
が、ライフプラン、キャリアプラン的には自己都合のほうが
有利だと個人的には思います。

頑張ってください。

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  ごめんなさい!

プリッウ
2006/07/22(土) 13:28

ごめんなさい、自己レスです!!
自己都合の場合、失業保険がもらえるのは3ヶ月後からでし
たね、申し訳ありませんでした。

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  解雇の理由

kain777
2006/07/22(土) 09:42

解雇通告の理由ちゃんと会社から聞きましたか?

よほどの非が無い場合は会社は「解雇」と言う形は取りませ
ん。
例えば人員削減などで「辞めてください」と言う場合は「解
雇」ではなく「退職勧奨」です。
おなじ会社側からの「退職」でも「解雇」とは全く違いま
す。

離職票の理由が「解雇」に当たるものであれば「自己都合」
にすることをお奨めしますが、そうでない場合は「会社都
合」にしてもらった方がいいと思いますよ。
失業給付が待機期間無しで受けられます。
ちなみに自己都合の場合は「3ヶ月」です。

解雇の場合は自己都合を選び、解雇以外の理由の会社都合の
場合は就職活動のサイの履歴書に「会社都合により退職」と
書けばOKです。

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  解雇の理由

マー593
2006/07/22(土) 12:24

会社に解雇の理由を書面にて是非書いてもらいましょう。

会社都合にしても退職勧奨であれば貴方にやめるやめないの
決定権がありますから。

もちろん貴方に非がありえないなら解雇理由を書いてもらう
事を進めます。会社では相手に請求されればこれは拒否でき
ません。

むしろmaron465さんの自己都合と言う事にしたいのは、会社
側に解雇したらいろんな助成金申請を貰えなくなるとかで
は、ないのですか?

こんなりゆうであれば シッタコッチャネ~ですよね。

解雇通告も30日まえでなければ解雇手当もいただけます
し、職安も待機1週間でいただけるはずです。

会社に押し流されないよう頑張ってくださいね。

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  迷っています

maron465
2006/07/22(土) 21:09

有益なアドバイス有難うございます。

1点迷っているのですが、そもそも失業保険が貰えるのか?

という事です。というのも今の職場に就職した時に、「再就職

手当て」を支給されています。 なおかつ、今の職場には今年

の4月から働いているので、3ヶ月程しかいません。前の職場

には正社員で5年程勤めていましたが。

失業保険が貰えないのならば、自己都合で早く辞めてしまっ

た方がよいかな?とも思うのですが。

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  理由による?

OL1968
2006/07/22(土) 11:54

私自身は詳しくないのですが・・・・。

知り合いが会社都合で辞めました。
人員整理に引っかかったようです。
会社都合だったので、退職金も割り増し&次の就職活動にも差
障りは特に無かったようです。

maron465さんに何らかの落ち度(会社に損害を与えた、法に反
したなど)が無いのでしたら、よく調べてからの方が良いと思
います。

それと早め早めにネットの転職サイトなどで就職活動を始めた
ほうが良いかも。
ブランクがあればあるほど、就職はしにくくなる傾向にあるよ
うです。

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  私も悩みました。

りここ
2006/07/22(土) 23:06

maron465さん。はじめまして。

1度目の会社を5年勤め自己都合でお辞めになって
ハローワークで手続きをして「就職手当て」を貰って
今年の4月に就職をして、失業保険に加入して3ヶ月という
ことでしょうか。

5年勤めて辞めた後に再就職手当を貰ってしまった場合
ここで一度チャラになっていると思います。
1年未満の離職者の場合90日間分もらえると思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html
ですが、制度の変更が最近多いので、
お確かめされた方が安心かと思いますので
ハローワークに電話して確認されることをお勧めします。

私は前職を辞めたとき
会社的には自己都合で辞めたことになりましたが
一身上の都合により退職しました。とは会社の手続きには書
きませんでした。
ベンチャー企業でしたので、社長との理想の食い違いに辞め
ることにしましたが
退職後、自己都合だけど会社都合の手続きを取って、失業手
当を待たずに頂きました。
今の就職時にもなぜ前職を辞めたのかを説明して、それが私
の悪いポイントにはなりませんでした。
特殊職で人手不足の仕事なのですぐ決まるということもあり
ますが
退職した理由が話せて次回再就職先にそれがマイナスになら
ない説明をすればいいことかと思います。

解雇の場合は
懲戒に値するような不始末が社員の側にない場合に
会社が社員を解雇するには、会社側としても正当な理由と手
続きを用意する必要があるはずです。
解雇する場合には、2~3カ月程度の余裕を持たせて、実績が
不十分であることと、
数字が顕著に改善しない場合には解雇する可能性があること
を伝え
警告をしてから、あらためて解雇する手順を踏むそうです。
http://tenshoku.inte.co.jp/knowhow/yamazaki/076/

会社都合退職に該当する自己都合退職(労働者からの申し出
による退職)
http://homepage3.nifty.com/54321/jikotsugou.html#futsug
ou
maron465さんに何かあり、それでもいいから雇ってくれると
いう会社があれば別ですが
辞めた後も同じ職種や仕事などをお選びになるようでした
ら、会社都合にした場合、それがネックになることはあるか
と思います。
ですが、経理職で就職したのに営業をやらされ営業で利益を
出せないから首にするとかは
労働契約違反になるので、事務職に再就職する時には営業が
嫌だった、とかは言えば別に平気なんじゃないかと思いま
す。

maron465さんがこの先をどう考えるかで決まってくるかと思
いますが
私もすごく色々調べて悩みました。
一度しかない人生なのでご自身でご納得がいく結論を出され
ることを心より願ってます。

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  補足です。

りここ
2006/07/22(土) 23:16


例として
>経理職で就職したのに営業をやらされ営業で利益を出せない
から首にする
をあげましたが
何か理由があって、これが会社都合になるのかを、ハローワ
ークに電話して
その理由にするには、なんの資料が必要なのかを確認する必
要があります。

会社が解雇をした時に、解雇の理由を正当化するのに資料が
必要なのと同じことなんじゃないかと思います。

とりあえず自己都合でやめてからすぐでしたら準備があれば
会社都合に変更は可能です。
自己都合でやめてから、会社都合に変更すればいいというこ
とを進めているわけではありませんので
その点はご理解頂けましたらと思います。

スタッフへ連絡

  失業保険の受給資格について

りここ
2006/07/23(日) 21:21

すみません。
失業保険の受給資格は
離職の日以前の1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上
あること
な為、1日でもかけるとアウトなようです。

今おやめになるようでしたら
解雇の場合でしたら、2ヶ月以上働いた方には
解雇予告手当てが至急されるんじゃないかと思います。
http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

やっぱりハローワークに確認されるのが
一番よさそうですね。お役に立てずにすみません。

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