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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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キャリア|投稿記事

派遣社員の就職活動について

川の流れ
2006/05/30(火) 14:02

昨年の8月から今年の3月まで派遣されていた会社
があるのですが、
先日「また8月から勤務してくれないか」と先方が
言ってきている、と派遣会社から連絡がありました。
私は当面他に予定がなかったので、8月から勤務
するということで、口約束で了解しました。
その際、派遣会社の営業担当から、
「絶対に行ってくれるよね、他で活動したりして
そっちに決まったら、ほら、先方に悪いから」
というようなことを言われました。

ところが、先日以前から気になっていた会社が
中途の募集をかけていたのでぜひ挑戦したいと
思うのですが、これって契約違反ではないですよね?
契約書をかわしたわけではないので・・
もし、他社に採用が決まってから、8月からの会社を
断るというのはルール違反でしょうか。
派遣ではよくあることなんでしょうか。
昨年から派遣を始めてまだ1社しか経験していないので
あまりよくわかりません。
おしえていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

テーマ:
タグ:  8月

スタッフへ連絡

  口約束ならば・・・

snow1004
2006/05/30(火) 18:49

派遣社員のリスクはいつ契約終了になってもおかしくない状
況ですから、ある程度シビアに構えたほうがいいと思いま
す。

結論からすると、口約束段階では契約成立していません、よ
って、その証書を交わさない限り契約違反にはなりませんか
ら、就職活動を続けることに問題はないと思います。

また派遣依頼は8月からということですからまだ先です、転
職活動(正社員ですよね?)を続けて内定をもらえたならば
すぐにその派遣会社に連絡をすればいいことだと思います。
(ご存知かとは思いますが、派遣のお仕事の場合「やっぱり
その話はなくなった」なんてことも良くありますから)

または、この場合は派遣先の企業から川の流れさんを指名し
ているわけですから、紹介予定派遣に切り替えてもらえるな
らという条件をつけてみるなどはいかがでしょうか?

スタッフへ連絡

  ありがとうございました。

川の流れ
2006/06/01(木) 20:14

snow1004さん、お返事をいただきありがとうございました。
そのように実は誰かから言っていただきたかったのです。
背中を押してくれたようでうれしいです。
頑張ります。

スタッフへ連絡



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