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いつも参考になるご意見をたくさん
拝見しております。
長い内容になりますが、どうか参考意見を
お聞かせください。

私は某大手派遣会社からの派遣社員として
丸７年間、同じ会社で働いています。
業務内容は営業事務をメインに
社員の方の旅費精算や支店の経費処理、
来客応対やお茶出し等の庶務等、
女性は１人なので、ほとんど何でも屋状態の内容です。
７年もいるため、契約当初よりはるかに
業務の種類や量も増え、過去２～３回ほど時給アップ
の交渉をし、合計３０円の増加はありましたが、
（ただし、企業側からのアップはなかったそうです）
それ以降は派遣会社の担当営業曰く、
「企業様が赤字状態のため、企業からの
アップがない限り、派遣会社としてもこれ以上
自腹を切ることはできません」
とのことで、こちらも（それでは仕方ないかな）、と
交渉は数年間してきませんでした。

しかし、昨年期、会社が久々に黒字転換達成した
ことを期に、（今なら、会社に対しても無茶を
言っているとは思われないだろうし、時給交渉の
タイミングとしては問題ないだろう）と考え、
交渉をしたところ、企業側もこれまでの業績を
買っていただいたこともあり、企業→派遣会社への
時給がおそらく１００円ほどアップすることと
なりました。この金額はあくまでも想像なのですが、
企業から「今の時給に対して５％ほどの増加を
了承したからね」と、直接お話をいただいたので
おそらくこのくらいの金額だろう、というところです。

しかし、後日派遣会社の担当がもってきた
私に対する時給は２０円のアップという内容でした。
要は８０円は派遣会社が持っていってしまう計算です。
私はせめて５０円くらいのアップ、という話を
するのだろう、と思っていましたので、２０円という
金額にとても驚き、落胆しました。
派遣の担当には、「なぜたった２０円なのか、その
理由を教えて欲しい」と聞いたところ、
「会社としての利益率アップが課題となっており、
また、あなたは契約当初から利益率がすごく
薄い派遣社員だったので・・・」とのことでした。
派遣当初から利益率が薄いのは、派遣会社が
企業に提示した金額と、私に提示した金額との差が
少なかったというのが理由なのですが、それは
あくまでも派遣会社がそれぞれ、その金額ででも
薄利を覚悟で、競合する中でその企業からの受注を
得たかったからであり、正直、私の理由でもなく、
知るところではないのです。

本当に利益が薄くて困っているのかもしれませんが、
私としては、（このタイミングで過去の埋め合わせを
するために、私が１００円アップを知らないことを
いいことにガッポリ８０円持っていってしまうのでは
ないか？）という、猜疑心が悲しくも拭えません。

結果、あまりにも納得いかず、後日担当の上司も交えて
再交渉をしたのですが、「では、いくらなら納得
いただけるのでしょうか？」聞かれるばかりで、
私としては（せめて５０円くらいは・・）と思いつつ、
「これまでの私の仕事ぶりを評価する金額をそちらから
提示していただきたい。」と答え、一度持ち帰って
もらうことになりました。

大変長くなってしまいましたが、一般的に
企業→派遣会社への時給が１００円上がった場合、
派遣会社→派遣社員へはいくらぐらい還元される
ものなのでしょうか？
ちなみに、繰り返すようですが派遣期間は丸７年です。
また、同じような経験をされた方がいましたら、
どのくらいアップしたのか、またそのいきさつなども
教えていただければ幸いです。

長文にお付き合いいただき、ありがとうございました。