欠勤・遅刻の理由

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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知りたい＆教えたいクチコミ・悩み相談

欠勤・遅刻の理由

霧江
2006/05/06(土) 09:55

前からちょっと気になっていたのですが、欠勤や遅刻の連絡
をするときに「私用」「体調不良」などしか言わない方と
「子供が熱を出したので僕が車で病院に連れていかなければ
ならなくて…」などと理由を事細かに言う方といますよね。

私は個人的には「来るか、来ないか、来るなら何時になるの
か、代わりにやるべきことはあるのか」がわかれば理由なん
てどうでもいいと思うのですが、皆さんはどうでしょうか。
理由も知りたいですか？

テーマ：
タグ：体調個人子供病院車

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（レス件数：7件)

私の場合

コロ☆
2006/05/06(土) 10:33

有休など申請をする届出用紙には、「私用」などと記入しま
すが、ある程度の事情は上司と同僚（アシスタントなど）に
伝えて休むようにしています。
また何かあった時の連絡先や方法もあわせて伝えています。
上司や同僚が休暇を取る時も
詳しい理由を知りたいとは思いませんが、知っているのと
知らないのでは緊急事態においてお客様や他部署への対応も
変わってくるので私としては知っていたほうが安心できま
す。
職種や環境によっても違うのかもしれませんので一概には
言えませんがある程度の理由を伝えることは
お互いに気持ちよく休暇がとれるようにする
マナーかなと個人的には思います。

私用は理由にならない。

南ちゃんのしっぽ
2006/05/06(土) 15:43

私の働いているところでは、休みを出す際に「私用」と書い
ても認められません。
でも「こどもの○○の用事」「実家に帰る」「客が来る」と
かの理由は認められるのです。
具体的な理由がないと駄目な職場ということでしょうかね。

もし体調不良でも「体調不良」だけでは駄目で、具体的にど
うなのかを聞かれます。「熱がある」とか「おなかが痛い」
とか答えなければなりません。

程度問題かなあ…

ぴけお
2006/05/06(土) 23:07

基本的には霧江さんの
「来るか、来ないか、来るなら何時になるのか、代わりにや
るべきことはあるのか」が分かればば理由なん
てどうでもいい」に賛成です。

弊社の場合は、連絡を受けた人が予定表に「○時出社予定」
とか「休み」と書いて終わりで、休暇申請フォームにも理由
欄は無いです。
少数ですが理由を述べる人がいても、ほーそうなんですかと
思って終わりかも…。

ただ、私の居る部署に何故だか理由は知りませんが週に1-2回
は休み、それとは別に遅刻も週1-2回の人が居ます。直属上司
は理由を知っているのでしょうが、その他の社員には理由が
さっぱり分かりません。ココまで来ると気になるので、もし
通院されてるなら「通院」とか理由が分かるとこっちも納得
しやすいのにな、と思いますね。

ぴけおさんに同感

こげぱんな
2006/05/07(日) 01:07

　　私の職場は良くも悪くもゆるい所あるので基本的には
欠勤、遅刻は私用で通ります。
　
　私個人としては、ぴけおさん同様程度の問題だと思いま
す。私の同僚は月に4、5回は欠勤、遅刻があり、長いときは
一週間位は休みます。
　
　一週間休むときは体調不良らしいのですが、同僚の仕事の
フォローは私に来るので、体調不良か、たんなる私用かは知
っておきたいです。体調不良なら明日も休みかも、と心積も
りできますから。
　
　余談ですが、私が一番困っているのは、その同僚が午後出
社と連絡してきて午後になってからやっぱりお休み、といわ
れるときです。
　体調不良故らしいのですが、こちらにも仕事の配分がある
ので、午後からいきなり同僚の仕事が私に回ってくるとちょ
っとしんどいですね。

最高裁の判例では

曼珠沙華
2006/05/07(日) 16:52

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休
暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者
の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高
裁第二小法廷判決）　という判例があり、この判例に基づいて
有給休暇の取得は「理由不要」とするむきがあります。

ちなみに私の職場は休暇に理由は全く不要ですが、周りの人に
は、簡単に説明しておくこともあります。家族の病気や事故な
どは、続くことも考えられますからね。

遅刻は理由が欲しいですね

あおKing
2006/05/08(月) 12:55

今日和。
私の職場では、有給申請時には理由は不要です。曼珠沙華さんの仰
る理由からですね。個人のプライベートに会社が関与する必要は無
い、と言う事です。
欠勤の場合でも上司には伝えているようですが、同僚には音沙汰は
ありません。3日以上連続する事前申告の無い休み(有給、欠勤共
に)病院の診断書が必要だという事くらいでしょうか。

こげぱんなさんの同僚のように、遅刻はするけど時間は不明、まし
てや「やっぱりいけません」は･･･(汗)
論外です。多分。

私の会社にも、ここ半年ほど調子が悪い同僚が居ります。
最近では｢常に居ないと思って仕事をする｣のが、半ば常識になりつ
つあります。もちろん遅刻の連絡があった場合は｢本日は休み｣と置
き換えられています。
それも悲しいとは感じますが、本人は割り切っているようですし、
いいのかな、と。

社会人として、自分の仕事の把握もですが、関連する人に迷惑を掛
けないのも常識ですよね。

前置きが長くなりましたが、来るなら来れる時間を、来れないなら
やる仕事があるのか否かを。教えてくれれば問題無し。
ですね。

ありがとうございました

霧江
2006/05/09(火) 22:33

ご意見ありがとうございます。確かに、度重なる場合だった
りしたら同僚としてはちょっと教えてほしいですよね。
そういう場合でしたら自分でも言うと思います。

南ちゃんのしっぽさんの会社は厳しいですね。数社勤めまし
たがそういうところは今までなかったので、「そういう会社
もあるのか、と参考になりました。ありがとうございます。

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