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ぽんてーぬさん　コメントいただきまして
ありがとうございます。

今までは産休の方の代わりだったり、セクハラなどで私から
の退職理由はなく、契約終了という形だったので退職理由を
どうしたらいいか悩んでいます。

そうですね。スキルアップを退職理由にするのも
１つだと思ったのですが
「それならうち（会社）でも勉強できるだろ･･･」と
言われそうな雰囲気があります。
現に勉強する時間が以前はありましたので・・。

ところで、さきほどですが派遣会社の担当の方より
電話が入りました。
上司へ私が契約更新をしないことを伝えたそうです。
そしたら上司は途端に不機嫌な声になったそうで
「その件については承諾できません」と言ったそうです。

担当者は
「引継ぎなどで１ヶ月程度の契約の延長はできますが、
あくまで業務終了にむけての契約延長であって、仕事を続け
るということではないです」と伝えてくれたそうです。
そして退職理由については
「色々と考えて決めたと聞いています。ご結婚されているの
家庭とかの理由ももあるのではないでしょうか？」と言った
そうです。

うーん。
家庭を理由にするのもいいのですが、（最近忙しくて家事を
全くしていないので）
ありきたりかな・・とも思えるし。

＞自己都合で辞める時は大抵このような理由を言って
ました。
＞あくまで今の職場には特に不満はないんですよ、という雰
囲気を醸し出してましたね。

忘れていました。そうですね。心の中では本当の理由を思い
ながらも、「今の職場には不満はないんですよ」という雰囲
気を醸し出すことは、契約終了まで円満に仕事をする上で必
要不可欠だと思います。


ぽんてーぬさんの「スキルアップ」を理由にすることも候補
にして考えてみます。
他の職場を経験したいというのもいいですね。
実際に希望している業種で募集があるから・・とかでもいい
のかな。

なんか月曜日に会社へ行くのが憂鬱になってきました。

私の会社の派遣さんは、
「せっかく派遣で働いているので、他の職場の仕事もチャレ
ンジしてみたい」という方や、「しばらく休憩したい」など
は、円満に退職していかれます。
どうしても、残ってほしい人には社員への転向の打診をして
いるようです。
ご結婚なさっているのであれば、「少しゆっくりして家事を
生活の中心においてみたい。」というのは、ありきたりです
が良いと思います。
離婚される夫婦が多い昨今ですので、そう言われると無理に
引き止めることはあまりないのでは・・・。
ご参考までと思い、〆後ですが、コメントさせていただきま
した。