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あと2ヶ月で本当に辞めるのなら、最後のご奉公と思ってやっ
てしまえばどうですか？
テキパキ雑用を片付けて、ひらひらひーらさんがいた時は助
かったのに～ってみんなに思わせてしまうのも良いと思いま
すよ。

適当に流して、怒りをかった状態で辞めると
後味悪いのは、結局自分です。

南ちゃんのしっぽさんが仰るように、ひらひらひーらさんの
ありがたみを、思い知るかも知れませんし、
そうでないかもしれませんが、
怒りをかえば、功績は忘れられ、マイナスイメージだけが
残ります。

やるべきことを、やり遂げて下さい。
転職（？）にも前向きになれます。

それと６月に退職希望で、まだ会社に話していないとの事。
あと２ヶ月ですよ。
一般的には、３ヶ月前に届けを出すと言われていますので、
この点でも、反感をかわない対応をしたほうが良いですよ。

それに、希望通りの月に、退職出来ない場合も
あると思います。
少しでも、退職が先に伸びた場合の事を考えても
素直に従って働いていたほうが良いです。

あと２ヶ月で退職ということであれば、そろそろ上司にその
ことを言うべき頃だと思います。
引継ぎなどもあるでしょうし、いきなり辞められると後に残
された人が大変です。

それから、雑用に関してですが、なぜ女性だけがやらなけれ
ばならないのですか？
男性はいない部署なのでしょうか、それとも慣習的に女性が
やるものと決まっているのでしょうか。
ひらひらひーらさんが辞めることが決まっているのであれ
ば、立つ鳥後を濁さず、ではないですが、差別的な労働状況
を人事担当者に抗議してから辞めるのも手だと思います。

この先、ひらひらひーらさんが退職された後もまたどなたか
入社してくるでしょうし、それがまた女性だった場合はひら
ひらひーらさんと同じ待遇に泣かされることになる可能性が
高いですから。

私なら退職予定であろうとなかろうと、なぜ自分だけに雑用
を頼んでくるのか、その理由をリーダーにききます。

ひらひらひーらさんの部署では、新人もしくは入社が一番新
しい人が主に雑用をするという、という流れではないのです
か？
他の女性が年下でも、自分がその部署で後輩にあたるなら雑
用は頼まれても仕方ないかなぁと思いますが、そういうこと
ではないのですか？

先輩後輩関係なく、それぞれの雑用を女性達で分担というこ
とになっているのに自分ばかりが頼まれているということな
ら、リーダーにきいてみた方がいいのではないでしょうか。

その理由に納得いかないのであれば、意見を言って分担制に
してもらえばいいと思うし、納得できるものなら辞めるまで
きっちり雑用をやればいいのでは？
理由に納得がいかず、意見を言っても分担制にならないとい
うことであれば、雑用を１人で背負い込む必要はないと思い
ます。改善策も考えてくれずにひらひらひーらさんにだけ押
し付けるのは「雑用を安心して任せられる」からではなくて
「嫌な仕事を押し付けやすい」ということですから。
軽い嫌がらせですよね。

要は正々堂々と理由をきいて、自分の意見を伝えてからなら
どう行動しても自分自身はすっきりすると思います。
何もきかず・言わずに今までやってきた雑用をやめてしまう
のはご自分も息苦しくないですか？
リーダーの風当たりも強くなりそうですし。

ご自分が息苦しくないなら、もう辞めるところだし、無理し
てやらなくてもいいと思います。