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要はセクハラ担当者がセクハラまがいの発言と、それに伴う
行動をしてみれば？とレーヌさんに言っているんですよね。
訴えるべきところがそんな対応だと、八方塞の感じがしてし
まいます。
方法としては、に取締役に言っても悪くは無いと思います。
ただ、取締役を悪く言っているというのは言わないで、事実
だけを言うべきです。
でも、それだと一足飛びの感じがするので、レーヌさんは他
の部署に親しい同僚はいませんか？
まずは、同僚に相談してみてはどうでしょう？
内部の構造がわからないので、なんともいえないのですが、
セクハラ担当者にセクハラされて、訴えるところが無いとい
う話をして、レーヌさんの課長と同じ立場の課長辺りから、
まずは言ってもらうというほうがいいと思います。

いくらなんでも、セクハラ的な窓口を設けている会社が、他
の人にはセクハラで追求しても、セクハラ担当者がセクハラ
していてもその人たちだけは見逃す・・なんていう会社は無
いはずなので、どこかで必ず監査部分が働いていると思いま
す。
それがなければ、単に見栄えだけで飾りとして設けているだ
けなのかもしれませんが・・・。

社内の構成、内部事情を詳しくはわからないので
どなたに相談･･･というアドバイスはできないのですが。

今の環境だと、レーヌさんの求める解決策はなかなか
難しいかも。ただ、今の状況ってどっちつかずって気が
するので、ある意味覚悟を決めた方が楽になるかも
しれないなぁとは思います。

覚悟というのは2つ。
レーヌさんはとても正直で正しく生きていらっしゃる
方だと思います。でもその正直さが会社という組織の中では
風当たりが強くなってしまう部分もあるかもしれません。

だから1つ目の覚悟は、自分の気持ちを会社用に変えること。
現在の直属の上司は課長ですよね。そしたら、まずはその上
司に尽くすことが自分を楽にする一番の方法だと思います。
もちろん、真の気持ちは変えずに心の中では思ってもいいん
です。でも課長に意見する時は課長に悪く思われないように
答えた方がいいということです（迎合とは違います）。
そして、自分の職務に集中して全うする。
そしたら課長からの風当たりもなくなると思うし、それが直
接の評価につながります。
一生、今の課長の元で仕事をする訳ではないんですよね？
そしたらそうした方がストレスが少ないと思います。

2つ目は、思い切って転職。
自分の気持ちを会社用に切り替える方がストレスになるとい
うのであれば、今の状況は辛すぎると思います。
こういうストレスをバネに変えられたらいいかもしれません
が、直属の上司に既に良く思われていないですよね。
上司は上司。組織の中ではレーヌさんの立場が弱いです。
そして他の部署の同等レベルの上司に相談してもご自分の首
を絞めることになってしまいそうです。その人達も自分が一
番可愛いですから。

でも転職するぐらいなら、その前にひとつの賭けとして
取締役に相談してみてもいいかもしれません。ただ、事実だ
けを話し、課長や部長が取締役を良く思っていないことは言
ってはいけないと思います。でもこれは余程、取締役と仲が
良いというか信頼関係がないと難しいかもしれません。

参考にならないかもしれませんが、どっちつかずは苦しいと
思ったのでレスさせて頂きました。