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いちご牛乳さん、こんばんは。橘香と申します。
誰も投稿がないようなので、参考になるかどうかわかりませんが
投稿させていただきます。

いちご牛乳さんが応募しようとしている会社（仮にA社）と
派遣先の会社（仮にB社）は、請負契約をされているんですよね？

企業間での請負契約の場合、
A社といちご牛乳さんが雇用契約を結んでいるとします。
そこでA社がB社とある仕事で請負契約を結んだとします。
その請負規約の一環で、いちご牛乳さんがB社に請負で
派遣されるとします。
この場合、いちご牛乳さんはB社社内でお仕事をするはずです。
しかし、雇用条件・給与・賞与・仕事の指示や
命令・解雇権などはA社にあります。
B社社内で仕事をする場合も、請負の場合はB社の
正社員や派遣社員の方とは、別のフロア、
もしくは別のゾーンで仕事をおこなうことになります。
（パーキッション一枚という場合もありますが）

もしB社での仕事が終了すると
雇用契約があるA社に帰社します。
請負契約は会社同士の契約の為、
いちご牛乳さん個人が断ることはできません。

請負契約で派遣されるのであれば
A社の評価＆昇給システムにそって、
昇給＆昇進等もあると思います。

ここで派遣契約を結んだ場合、仕事の指示や命令は
B社の方から、直接受ける形になります。
また仕事をするフロアもB社の方と同じ席で仕事を行います。

ただ、普通の会社の場合、入社してすぐは（３～６ヶ月）は
施行期間のため、労働組合にも加入できないと思うので
非組合員の解雇は、組合員よりも容易なので注意して下さい。

「請負」「派遣」を検索サイトで調べると
もっと詳細がわかると思います。
意図した回答でなかったら、すみません。

いちご牛乳さんと同じ状況になるのかわかりませんが・・
以前の派遣先の社員さんが他企業(なんと今の派遣先!!)で
業務されているという話がありますのでご参考になればと思
います。

以前の派遣先をA社、今のところをB社として
社員さんは原則A社の人間なので、お給料もらったりするのは
A社からです。話を聞いたところ、B社に行ってB社の上司の
指示のもとB社のお仕事をする、という感じのようです。

このポジションの方を2人(交替で1人ずつ)知ってますが
Cさん(先に居た人)、Dさん(後から行った人)とすると
CさんはA社からB社に派遣されて2年ほどでA社に帰り、その後
A社でお仕事をされていたようです。
DさんはそれまでずっとA社で普通に働いていましたが
Cさんと交替でB社に派遣され、B社のお仕事をしています。

彼らの話によると、B社でのお仕事が終わったからといって
解雇になることはないようですが、B社行きを断るという
選択肢はないようでしたよ。
(サラリーマン故、と言ってましたが。笑)

ただ、彼らは派遣されるのが前提で入社したのではなく
ある日突然、言ってみれば転勤のようなものだったので、
いちご牛乳さんの状況とは違うのかもしれません・・

先行きわからないのは不安だと思いますので、直接会社に
ご確認されることをおすすめいたします。

私の勤めているところでは、システムの運営は他会社の方が来て
います。
部署ごと派遣先の会社で、情報業界ではそういうのは多いです。
私の勤めているところがA社だとすると、システム運営を依頼して
いる会社をB社だとします。
A社に来ているB社の人たちは、請負で企業に派遣されている形に
なります。
給与等ももちろんB社から出ますし、昇給もあると思います。
（来ているB社の人たちの中は課長、係長、社員という構成です）
B社の中で人事異動がおこれば、A社にいるB社の人は、B社の指示
に従って異動します。
仮にA社の請負が無くなってB社の人が撤退する場合があります
が、B社の人たちからすれば単なる異動です。
他の企業、若しくは自分たちの会社に戻るだけです。
なので、契約社員、派遣社員で契約をしていなくて、B社の正社員
として雇われている場合、仮にA社の仕事がなくなったとしても解
雇ということはないと思います。

更に、勤務体系ですが、たいていは請け負い先である会社同じに
なるはずです。