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選考途中の企業への問合せ

iichico
2005/11/05(土) 23:36

転職活動中の者です。一般的に以下のように選考途中で、入
社後の待遇について問い合わせる行動は問題ないことでしょ
うか。ご経験のある方がいらっしゃいましたらアドバイスお
願いします。

幸い残すは最終面接だけの正社員採用の企業が一社あるので
すが、いくつか入社後の事などで気になることが出てきたた
め、最終面接の前に直接企業に電話をして問合せをしようか
考えています。
応募の時点で気付くのが一番良かったことは反省していま
す。また前回の面接では応募者一人当たりの面接時間が決め
られていたため、質問ができないまま時間が終わり確認のタ
イミングを逃してしまいました。問合せ事項は保険制度や、
給与が年俸制なのですが求人票に書いてある額が極端に低い
ため時間外は別途出るのか等です。求人票には時間外手当に
ついての記載はありませんでした。

テーマ:
タグ:  応募時間電話面接

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  条件提示を待つ。

ラリー55
2005/11/06(日) 22:12

給与や保険ってとても大事なことですが、選考途中に、
しかもわざわざ電話をかけて聞くというのは、採用側に
とって、あまり印象のいいものではないと思います。

最終面接を控えた企業が複数あったり、その企業への
志望度が極端に低ければ別ですが、今のiichicoさんの
状況なら、私ならまず内定をもらうことを考えます。
通常は、内定と同時に条件提示があるでしょうから、
そのときに確認しても遅くはないのでは?

どうしてもiichicoさんの希望に合わなければ、内定を
辞退して、転職活動を続行すればいいだけのことです。
また1から活動するのは疲れることかもしれませんが、
納得できる転職のためにと思えばがんばれるでしょう。

ちなみに、私見ですが、募集の段階で時間外手当に
ついての記載がなければ、おそらく時間外手当の支給は
ないと思います。

※企業へ直接応募されていると仮定して書きました。
 もし人材バンク経由での活動でしたら、選考途中でも
 そのバンクの担当者に確認してよいと思います。
 採用側のiichicoさんへの印象を損ねることなく、
 確認してくれるはずです。

スタッフへ連絡

  ありがとうございます

iichico
2005/11/07(月) 00:52

なるほど、確かに企業側からすればあまり良い印象ではない
ですよね。企業には直接応募しています。他に応募している
企業もありますが、内定を貰ってから考えても遅くはないで
すよね。

年俸制では時間外は望めないということで、一つ気がかりな
のがその年俸制の額がとても低いということです。面接で提
示された時に確認できればと思います。

転職活動で後悔しないように頑張りたいと思います。

スタッフへ連絡



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