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今の職場になって1年半くらいになります。
私の仕事をしているチームは全部で7人で、社員が3人で派遣
が1人残り3人はアルバイトです。私は社員でチームの進行管
理をしています。
みんな真面目だし、与えられた仕事に責任を持って取り組ん
でくれているのですが、アルバイトの人で1人行動が気になる
人がいます。私よりも3つくらい年上の女性です。
その人は得意な仕事は問題なくこなすのですが、気分が沈ん
でいる時や、苦手な仕事はものすごく時間がかかります。
先日こんなことがありました。
お願いした仕事がなかなか上がってこないので18時頃様子を
見にいくと
「これ今日あがらないので、担当者に明日でいいか聞いてき
ていいですか？」と言われました。
実はその前日にお願いしていた仕事もその日にあがらなくて
次の日にしていいか聞かれたのです。
その仕事はなんとか次の日にずらしてもらえたのですが、翌
日の午前中には仕上げて次の仕事を始めるようにとお願いし
てありました。
彼女の言い分としては、前日の仕事が午前中で終わらず15時
までかかったから今日の仕事にとりかかる時間が遅くなった
ということでした。
しかもその仕事にとりかかるまで、内容を把握するのに2時間
かかり、始めたのは17時頃だというのです。
私は自分に与えられた仕事は、終電になってでも終わらせよ
うとします。もし終電でも無理そうなら早めに誰かに相談を
すると思います。まして始める前に分からないとこがあるな
ら、そこで相談するべきだし、今回の件でいえば少なくとも
15時の段階で彼女は相談をするべきだと思うのです。
私の考え方は厳しいでしょうか？

私は進行を管理しているので彼女に仕事を振っていますが、
決して無理な量を渡してはいないつもりです。
内容によっては得手不得手はあると思うのですが、それも考
慮して渡しています。もし途中で分からなくなったり悩んだ
りして仕事が進まないのなら早めに申し出るべきだと思うの
です。
仕事を正確に仕上げることは最重要事項ですが、納期に間に
合わなくては意味がないと私は思っています。
簡単に「明日でいいですか？」と言えるのはアルバイトだか
らなんでしょうか…。彼女は一応社員希望だと聞いていま
す。

残業とかも割と進んでしてくれるのですが、あまり遅くなる
と翌日は遅刻することも多いです。（しかも1時間とか…。）
一人暮しをしているようなのでわからなくもないのですが、
ひどい時は始業時になっても来ないので連絡をすると、その
電話で起きたりとかもありました。

彼女の仕事に対する姿勢が少し甘いかなと思うのは私だけで
しょうか。
忙しい部署なので、彼女が辞めるのも困るのですが、どうし
たらもう少しやる気を持ってもらえるのか悩んでいます。

一応上司には相談しましたが、やはり現状の状態では彼女を
社員にすることを考えてはいないようです。