オズモール　女性・OLのための情報サイト

投稿を拝見しました。私の場合、20代後半頃、当時の上司
に、「結婚したら、辞めちゃうんでしょ。」と何気なく雑談
の最中に言われてしまって、悔しくて家に帰ってから泣いて
しまったこともあります。ですので、かえでもみじさんの投
稿を読んだとき、「あ～、わかる！わかる！」と思ってしま
いました。

で、このような考え方（男尊女卑的？）の人は、なかなか変
わらないのかなぁ、とも思うのですが、出来る範囲で、やる
気をアピールしていくのが良いかと思います。

＞私も同じ働くなら少しでもスキルアップして上司に認めら
れたいと思いながらここ８年やってきました。

↑を上司との面談、雑談等の中でアピールしていくのです。
例えば、うちの場合は、面談のときに将来のビジョンを伝え
たり、申請書に取得資格を書いたりするのです。機会がある
ときにアピールするという感じでしょうか。

あとは、「結婚や出産をしても仕事を続けたい！」と言って
おくのはいかがでしょうか？これは、その時になってみない
とわからないかもしれませんが、現時点では、向上心を持っ
ているのですからアピールしておいてもいいのではないです
か。

即効性はないかもしれませんが、一案として・・・

うちの会社は業種柄、会社全体として男尊女卑です。女性が
評価されるには男性の３倍以上頑張らないと評価されませ
ん。

pchan723さんがおっしゃっているように出来る範囲でアピー
ルするのがいいと思いますが、評価は期待するものではな
く、自分から取りに行くものだと思います。たとえ男性に割
り振った残りの業務だとしても、今の仕事の成果にご自分で
満足されていますでしょうか？自分で自分の成果に満足しな
いような成果では上司は評価してくれないと思います。あと
は「期待されていなから」「上には上がれないから」と他の
方と同じレベルの成果になっていませんか？全員同じでは評
価のしようがないと思います。

現時点の状況を女性が６名もいらっしゃる上に、業務のレベ
ルは同じくらいと解釈したのですが。となると、申し訳ない
言い方になりますが、他の５名の方を蹴落としてでも評価し
てもらおうと思わない限り、全員がドングリの背比べになっ
てしまって評価されないと思います。

かつて上司に「君は他の人よりも１歩前に進んでいる。理由
は年齢が下かつ経験年数が短いからだ」と言われたことがあ
ります。同僚はともかく先輩よりは（年齢はわかりません
が）経験年数は短いはずです。経験年数が短くて同じ成果を
出したら評価されるはずです。でも、ここでネックなのは同
僚の方です。「経験年数が短くて同じ成果」だけでは評価さ
れませんよね？同僚の方よりも１歩上の成果を出してはいか
がでしょうか？もし、後輩がいたら、それ以上に頑張らない
といけないと思います。ただ、最初からあまりやりすぎると
息切れしてしまうので、ほんのちょっとでいいと思います。

「辞めようと思っている」と言っている男性の仕事をフォロ
ーして、後でその仕事を奪うという手もありますよね（苦
笑）私はコレでした。もっとも奪ったのではなく定年退職す
る上司の仕事を補佐していて、その上司の退職時にその仕事
が転がり込んできただけですが。これがきっかけで今の上司
にはかなり評価してもらっていますが、↑の「経験年数が
～」と言った前の上司はあまり評価してくれませでした。な
ぜかというと同じような仕事（転がり込んできた仕事は別と
してメインの業務がです）をしている女性が５名もその上司
の下にいたので評価しにくかったからみたいです。

評価されることがモチベーションを保つ要因の１つでもあり
ますが、でも期待をして評価されないのはマイナスの要因と
なりますのでので、モチベーションのあり方を「評価される
ことを期待」ではなく「自分で満足する成果をあげる」にし
てはいかがでしょうか？発想の転換をするのも１つの手だと
思います。

あとは女性が６名＝全員同じ評価という現状を脱出するため
に、他の女性よりも１歩上の成果を出すことをおすすめしま
す。全員が一緒に上に上がることは無理です。他の女性には
わからないように、でも上司にはわかるようなちょっとだけ
レベルが上の成果を出して頑張ってはいかがでしょうか？

いろいろ長く書きましたがご参考になれば幸いです。

かえでもみじさんがどんなお仕事をされているのかがわかり
ませんので、業種によっては違うのかもしれませんが、自分
にしか出来ないこと、もしくは自分がやればクオリティが高
くなることを多くしていく事だと思います。
　例えばおいしいお茶が煎れられると言うことで、立派な事
だと思うのです。今日はこれが出来るようになった、とか今
回のこの業務は私の実力を全部出せた、という自己満足を少
しずつ溜めていくしかないのではないですか？
　ちなみに私は、社内恋愛が発覚したら転勤、男性が結婚し
たらお祝い、女性が結婚すると嫌み＆退職勧告、妊娠したら
クビという男尊女卑企業で働いていて、更に評価は上司の好
き嫌いで決まるのに嫌われている、という状態ですが、今社
内で自分にしか出来ない業務が４つ程あるので、他の部署の
管理職から、多少の評価をいただいているみたいです。自分
ではわかりませんが、頑張っていることはいつか誰かがみて
くれているものだと思います。