解雇を宣告されました

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

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2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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解雇を宣告されました

lune-papi
2005/04/02(土) 00:36

4月1日に今月末で解雇を宣告されました。
労働基準法第20条で（１）少なくとも３０日前に解雇予告を
する。とありますが、今月は30日。1日に宣告されたとなる
と計算上29日になるのですか？
ご存知の方教えてください。

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（レス件数：11件)

お答えします。

コルク版
2005/04/02(土) 02:44

ただいま、社労士の資格を取るために勉強しているものです。
テキストにまさしく例題的に出ていました。
（予告期間の計算）
　・解雇予告日の翌日から起算する。
　・３０日間は労働日ではなく、暦日数で計算する。
　・４月３０日に解雇するためには、少なくとも３月３１日に解雇
　　の予告をしなければならない。
です。
但し例外がありますが、天変地異、2週間以上の無断欠勤、賭博・
風紀の乱れ、経歴詐称などです。
これにかかっていないですよね。
lune-papiさんは例外にかかっていなければ、明らかに違法です。
付加金の支払いを裁判所より請求できますよ。
あとは、1日について平均賃金を払った場合でしたら、短縮できる
そうです。

以上です。

余談ですが、lune-papiさんは法21条にかかっていないですよね。

ありがとうございます。そして勤務は？

lune-papi
2005/04/02(土) 10:01

21条にも
＞＞但し例外がありますが、天変地異、2週間以上の無断欠
勤、賭博・
風紀の乱れ、経歴詐称などです。
これにかかっていないですよね。

にもかかっていません。それから、勧告された1日以降は
勤務はしなくてよいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

慎重に

natu0809
2005/04/02(土) 14:07

解雇宣告、ちゃんと書面でもらいましたか？
私も昔、「急に明日から来なくていい」と言われ
言葉どうり行かなかったんです。
１週間ぐらいして、予告ナシの解雇だった事に気づき
慌てて労働基準監督署に行って相談し、書面で抗議もしたの
ですが、最終的にお金はもらえませんでした。
原因は私は即解雇と聞いたのに、会社は１ヶ月後の解雇の
つもりで言った、その後勝手に出社しなかったと主張
書面に残っていないのでどちらの主張も証明できず、
おまけに私が相談するのが遅かったため、事実関係が
双方あいまいになっていることでした。
監督署の方によると、こういう問題は自分で勝手に判断せず
すぐ、監督署なりしかるべき所に相談する。
必ず会社側とのやり取りは記録に残す事が重要らしいです
とにかく素人判断せず、今からでも、覚えている事はすべて
メモしておいた方がいいと思いますよ。

会社からは

tea*
2005/04/02(土) 15:19

「出勤してください」
または
「解雇の日まで出勤しなくてもよい」など
言われませんでしたか？

何も言われていらっしゃらないのでしたら
出勤した方がよろしいのではないでしょうか。

勝手に休むと、無給の上、ヘタをすると、
自己都合退職にもっていかれる可能性が
あるかもしれません。
（以前から困っている従業員を辞めさせるならば
私ならそっちへ持っていきます。）

「解雇の日まで出なくてよい」と会社側から
言われた場合、会社都合のお休みとなり、
会社は従業員に６割払うこととなっています。

会社側にどちらか確認する必要ありだと思います。

あと、natu0809さんのおっしゃる通り、
書面で通知をもらっておいた方がいいです。

ありがとうございます（涙）

lune-papi
2005/04/02(土) 15:49

一応「定義上は来なくていいよ」と言われました。
ただその時に給料は4月30日まで。と言われたので
解雇勧告の翌日から30日なので5月1日になりますよね？

ただ5月1日は日曜日なので在籍はしても勤務実績は
ないですよね。。どうなるのでしょうか？
あと保険や年金も一日でもその月に在籍したら
払ってもらえるのでしょうか？あまりに突然のことで
動揺してます。分かる方宜しくお願いいたします。

補足です

tea*
2005/04/02(土) 16:00

最初の投稿について、解雇予告日数の計算に
ついて少し。
このような法律は、
翌日起算が原則になります。（０時を基準で考えるので）

4/1に解雇予告を受けた場合、４／２が１日目です。
5/1が３０日後となるのではないでしょうか？
１日分は解雇予告手当の請求権が発生するかもしれません
ね。

『解雇予告期間
解雇予告がなされた日は、解雇予告期間に算入されず、
解雇予告日と解雇の効力発生日との間に30日間の期間を
置く必要があります。（岡山労働局HPより引用）』

すみません

tea*
2005/04/02(土) 16:14

投稿のタイミングが悪くて、
間抜けなスレ並びになってしまいました。
失礼しました。

重ねて言うようですが「解雇の日まで休んで良い」
「給料について」「いつ解雇予告をして、いつ解雇に
なるのか？」をきちんと文書でもらっておいた
ほうがいいでしょう。

４月分のお給料はフル（１００％）支給でしょうか？
本来なら会社都合の休みでしたら６０％支給でOKですので、
もし、フル支給でしたら会社側も相当誠意はあると
思います。１日分の解雇予告手当を請求するのは
気が引けますね。余計なトラブルを招くことにも
なりかねないので、しない方がいいかとも思います。

あと、保険や年金、これも翌日喪失なので、
解雇日の翌日に喪失となります。
「払ってもらえる」というのは事業主負担分の
事を言っているのかわかりませんが・・・

社会保険事務所に行けば任意継続の話が聞けますし、
市区町村に行けば、国民健康保険や国民年金の
話を聞くことができます。

詳しいことは、そちらで
話を聞いてみてはいかがでしょうか？

ありがとうございます（涙・涙）

lune-papi
2005/04/02(土) 17:55

＞＞４月分のお給料はフル（１００％）支給でしょうか？

そのようです。

＞＞もし、フル支給でしたら会社側も相当誠意はあると
思います。１日分の解雇予告手当を請求するのは
気が引けますね。余計なトラブルを招くことにも
なりかねないので、しない方がいいかとも思います。

・・とても悲しいけれどそうします。今更一日分だけ
請求しても仕方ないですね。しかもその日は日曜日だ
し・・。

＞＞あと、保険や年金、これも翌日喪失なので、
解雇日の翌日に喪失となります。
「払ってもらえる」というのは事業主負担分の
事を言っているのかわかりませんが・・・

そうです。でも一日だけというので気がひけます。
取り敢えず１００％支給してもらえるそうなので。

あまりにも唐突で気が立っていました。冷静になることが
できそうです。ありがとうございます。

解雇予告がある訳

tea*
2005/04/02(土) 21:10

詳しい事情はわかりかねますが、
突然の事でびっくりされているご様子。

解雇予告が何のためにあるかについて
少しお話します。
既にお気づきかもしれませんが、
新しく職業を探す為の資金源(解雇予告手当）だったり、
期間（解雇予告３０日前）だったりします。

その解雇予告をした会社のことは、
手続きや、するべきことをしっかりして（←これ大切）
とっとと終わらせて、気持ちに区切りをつけて
元気をだして、次にいきましょう！
次はいい会社が見つかるといいですね。

あと、健康保険は任意継続は２０日以内に申請です。
国保とどちらがお得か、しっかり試算してみた方が
いいと思います。

解雇理由

lune-papi
2005/04/03(日) 09:13

一番の理由は「財政難」だそうです。
給与が支払えない。

元々結婚してしばらくして窓際部署に移されました。
その後、上からは「子供を作らないの？」と再三聞かれ
今回の状態です。

なので旦那の健康保険や年金も第二号（？でしたっけ）に
なるのが一番スマートでしょうか？

そうですね

tea*
2005/04/03(日) 12:27

ご結婚されていて、
配偶者の扶養に入ることができる
環境でしたら、それもアリですね。

ただし、会社都合退職となるので、
割合早く、一般に失業保険と言われている
ものが支給されると思います。
配偶者が健保組合に入っているのか、
政管健保が存じませんが、政管健保だと
失業保険が一定の日額を超えていると
扶養には入れませんので、
（フルタイムで働いている人であれば、
大概の人が扶養に入れない基準かと）
その間は自分で入らなければならないと
思います。

年金は、扶養に入る場合は３号被保険者になります。

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