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大人になってもいじめってあるんですね。
しかもわざと間に合わない仕事を大量に押し付けるなんて
その部署にとってもマイナスなんじゃないですかね？
そんな人が上司だなんて･･･。

さてぽくまさんは立場上あまり目立つことはしにくいと
お悩みのようですが、ぽくまさんが昼休みに愚痴を聞いて
あげるだけでもご友人は救われていると思いますよ。

いじめの中で一番辛いのは、誰も自分の味方はいないのでは
ないかという孤独感だと思います。
私も過去（小学生の時ですが）いじめのようなものを
受けた経験があります。悪口を言われるのも辛いですが
誰からも声を掛けてもらえない状態が一番悲しかったです。
その中でクラスメイトの一人がこっそり「大丈夫？」と
言ってくれて本当に嬉しかった覚えがあります。

何か目立った助けができなくても心の支えになって
差し上げてください。もし可能であれば休日に
気分転換に誘ってあげるのも良いかも知れませんね。

早く問題が解決するといいですね。

話を聞いてみるとですが。。

パワーハラスメントというもののような気がします。
企業の程度がわかりませんが、
もしセクハラなどの対策窓口がある企業ならば
そこに相談するのはいかがでしょうか？

それから、絶対に、証拠をとることです。
イジメが原因で精神疾患などになったばあい、
「傷害罪」が適用される場合があります。
＃ちょっと具体的な判例忘れましたが。
弁護士の知り合いがいなければ、
弁護士会で相談してみるといいです。
あるいは役場で無料相談みたいなもので
客観的に見るといいと思います。

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
こんなNPOがあるみたいですね。
＃信用できるかどうかまではわからないですが。

あるいは、我慢してひたすら待つか。。ですねぇ。
元同僚が上司にとても仕事で嫌がらせを受けてましたが、
ひたすら我慢し、周囲が心配しても、その上司をかばい
愚痴すら言わずに耐えた人がいます。
その人の場合は周囲から尊敬され、上司が失脚したときには
いい仕事が回ってきました。
こういう部下が欲しいと思われたのでしょう。
彼は、出世コースからは外れなかったですね。

ただ、知り合いで同じようにあって、うつ病が再発し、
PCや携帯電話の使用を禁止され、仕事を辞めた人もいるので
どちらがいいかはここでは言及しません。

転職するのも良い手だと思います。
そういう嫌がらせを放任する会社だとすると、
今後も何かあるかもしれませんから、
見限るのも手ですね。

まぁ、その人の判断だと思います。

ぼくまさんができることとして
同僚の方の話し相手になること。
いじめ（られる）原因の分析をすること。
（よくいじめられる方には原因があるといいます。もちろん最
大の悪者はいじめる人です。）
分析して得た対策を同僚の方へアドバイスすること。


同僚の方ができること（要：アドバイス）として
＞悪口はもちろん
→記録を取る
＞合わないような状態にした仕事を多量に押しつけ
→仕事の指示があったとき、作業量の見積もりを行う。
　その指示と見積もりは記録しておく
　期限までに無理なら「無理」と申告する。
　それでも無理を強いるなら、無理した場合のリスク（倒れる
可能性とか、期限を守れない可能性とか・・・）
＞出張の時に待ち合わせ時間を一人だけちがう時間を通達
→文書（メール可）で上司の行動を改善要望する。

既に上司失格状態ですが、
ここまでやって、何も変わらなければ、それまでの記録を上司
の上司（もしくはさらに上）に提出することで、問題の上司が
交代（降格？）となることは間違いないでしょう。

もしそれでも変わらなければ、その会社の将来はヤバいです。
会社を離れる覚悟をして、裁判に持ち込むことを考えてもいい
かもしれません。

ぽくまさんこんにちは。

ご同僚、酷い目に合っていないか心配ですね。

どんじゃらさんも仰っていますが、
ぽくまさんに出来る事は、
話を沢山聞いて気を晴らさせてあげたり、
ご同僚は間違っていないと自信をつけてあげる事だと思います。

ご同僚は仕事は真面目で明るい方のようなので、
周りにも味方はいると思います。

上司の女性は、ご同僚にひがみや妬みがあるのでしょうね。
幾つになっても、悪質な嫌がらせをする人はするんですよね…。


ぽくまさんは後から支える役割があるわけですが、
被害にあっているご同僚も、何か改善出来ると良いですね。
上司だから行動は起こしづらいでしょうが
自分の中に区切りをつけ、ここまでされたら反撃!!と
考えておいた方がいいと思います。

反発した所で、もうこれ以上居心地悪くなんてならない位の嫌がら
せなら即行動しても構わないと思います。
…上司のタイプにもよるとは思いますが。

例えば
妬みひがみで嫌がらせをする人は、
意外とその自分のした行為に自己嫌悪しています。

嫌がらせに対しご同僚が反発もせずに、一生懸命頑張るほど
それに対しイライラしてエスカレートします。
もはやノイローゼ気味です。

こういう人は一度反発してもいいと思います。
仕事に関しての嫌がらせは、明らかに職務に支障をきたしますから
これは怒ってもいいと思います。

ご同僚が怒るべきタイミングを見失うと
上司は止めるタイミングを無くします。


もうひとつ
周りを巻き込んで強者になろうとして、集団で陰険な事をしてくる
タイプは、反発すると逆に被害が大きくなりますし、
ぽくまさんにも影響が出かねません、
これはご同僚も望んでいないと思います。

こういう人は放っておけば、いずれ飽きます。
弱い物を探しておもしろがりたいだけの陰険な人間です。


どちらにしろ改善されるまで時間がかかると思います。
その間ご同僚にはぽくまさんみたいな人が絶対必要です。

真面目に仕事して前向きでいれば、どちらが
正しいかなんて一目瞭然です。


一番辛いのはご同僚なのですが、
ぽくまさんも頑張ってくださいね！

長々偉そうに失礼しました。

他に理解してくれる人が居れば頑張れますよ。
途中、何度か胃をやられましたが、その仕事をやり通した
後、異動する時に関連する部署の人から「あなたの事は
信頼していただけに残念」と言われました。
それで報われた（うまく表現出来ませんが）と思いました。
同僚や先輩が居てくれたから続けられたと思いました。

グチを聞いてくれる人がいるだけで、
その人は救われていると思います。
元気付けてあげて下さい。

いろいろとアドバイスありがとうございます。
昨日の夜、一緒にご飯を食べにいって話をいろいろしてきま
した。
そこで分かったのは友人の親御さんが会長とたまたま知り合
いであったことがどうやら一番の原因で「コネで入った人
間」と思われているらしいと言うことでした。

これについては友人が就職が決まったあと実家の親御さんに
電話で話したときにそこで初めて分かったことなので不幸な
偶然の結果ですね。

友人は前職が看護婦で全くの異業種（広告代理店です）であ
ることも、いじめをする上司からは気にくわないらしいとい
うことも言っていました。

でもねーその上司の人って業界では割と有名な人で、たまに
講演会で「気配りとコミュニケーションがもたらすビジネス
効果」について講義したりする人なんですよ。
言ってることとやってることが全然違うじゃん！とツッコん
でやりたい気持ちです。

ともあれ、同僚には少しでもストレス解消になればとリラク
ゼーション系のＣＤをプレゼントしました。
かなり追いつめられているみたいで、そんなちょっとした事
でも大泣きしてしまう状態でした。

　本人は退職を考え始めているみたいですので、とりあえず
これからもできる限りの手助けをしていきたいです。