オズモール　女性・OLのための情報サイト

>２年前に登録してずーと勤務してます。
>（短期や長期をいろいろやりました）

>１ヶ月間だけ仕事をしなかった為、失効してしまったそう
>です。

切れ目無く勤務されていましたか？
長期、短期、ということから、登録は継続しているけど、契
約は継続していない、ということはないですか？
（長期の仕事と短期の仕事では、派遣先が違う場合、別契約
では？）
登録期間ではなく、お仕事の契約が継続していないと難しい
場合もありえます。（派遣会社によると思いますが）

>登録した時、そんな事聞いてないし、

登録時に、スタッフの手引き、とか、就業規則みたいなもの
を受け取っていませんか？

>同僚の人も「有休について質問したのに返事がなかった。
>だから、前の派遣会社と同じように勝手に取った」
>との事。

返事がないのは派遣会社に問題がありますが、前の派遣会社
と同じとは限らないので、前の派遣会社と同じ、というのは
勝手な判断になり、派遣会社からみればスタッフの勝手な行
動になってしまうと思います。

>「規則だから」と主張されても、その規則を登録者に
>知らせてないし、聞いても答えない、そんな会社が許せ
> ますか？

就業規則などの書面があれば、派遣会社の言い分は有効と判
断されてしまう可能性はあります。
答えないのは派遣会社に問題があると思いますが。　


>友人は労働基準監督署に訴えたほうがいいと言ってくれて
>ます。

お怒りはごもっともですが、まず就業規則等の書面を登録時
に受け取っていないか、そこにどういう内容が書かれている
か確認されてから、行動を起こされた方が良いと思います。

小さい文字で有給について書かれているものを貰っていると思いま
す。今就業している派遣会社では、有給通知書の裏に規約として書
かれています。（5社登録していますが、すべて書かれていまし
た）

派遣スタッフですが、1ヶ月も仕事をしていないのであれば有給が
抹消されても仕方がないと思います。

とはいえ体がなにより大事ですの。お大事に。

有給休暇について何も説明がなかったのですか。
付与日数などは労働基準法に基づき付与されているので、
特に説明がなかったのでしょうかね・・・。

チェスナッツさんの文面だけでは判断できませんが、
まず労働基準監督署より、人材派遣協会の方がいいかも
しれませんね。
一昨年ですが、私の知人が登録就業していた派遣会社が
倒産したときに給与や有給の件で相談していました。
エリアによって、相談センターの電話番号が違うようなので
下記にアドレスを書いておきますね。

http://www.jassa.jp/f_soudan.htm

ここで事情を説明するとアドバイスがいただけると思います。
（私も何度か電話しています）

半年間継続して働くと発生しますよね。それ以降は１年置き
に発生します（その間、８割以上勤めること）よね。
１ヶ月のお休みがある事によって、また１からやり直しにな
ってしまったのではないでしょうか？

つまり、それから６ヶ月経過しないと有休がないという意味
で失効したと言う伝えたのではないですか？

私の考えが正しいとも思えないので、その辺りを整理してか
ら機関に相談した方が良いのではないでしょうか。

チェスナッツさんに説明を出来ない方（業務部）も悪いと思
いますが、この手の話をする時は、同じ用語を使わないとお
互いの理解は得られません。
私は正社員ですが、給与明細に記載されている有休の日数が
半減した事があって、労働基準法やその手のサイトを読んで
から交渉しました。
用語や言い回しを知ってから話をするとスムーズだったし、
私の用意した資料から向こうのミスだという事もすぐに判明
して、有休の日数も復活しましたよ。