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不安ですね。
普通はよほど悪意や意図が無い限りそういう事は一番大事な
ことですから先に説明しますし、また自分から尋ねて「忘れ
てた、まだ決めてなかった」というのはかなりおかしい対応
のように思いますね。

１００歩譲って、本当に悪気がなく忘れていると仮定して
も、そんな大事なこと、また決定権がある人が聞けば電話で
口頭で決定して済むような内容をいつまでも先延ばししてお
くこと自体相当あやしいです。
さらに電話を止められているということもかなりおかしい
し、この話、単純に給料問題だけではなく会社の体質として
相当おかしな部分がかくされているように思えてなりませ
ん。
そんなにお上が遠い存在の大きな会社なのでしょうか？
だったとしたらそれはそれで会社の規模に対して規定が曖昧
であることもおかしいし、どの方向から考えてもおかしさ満
点です。

やめることも考慮していらっしゃるのなら、「給料の規定な
ど雇用契約内容が曖昧なまま出勤は出来ません。明確なお返
事いただけないようなら本日今から帰らせていただきま
す。」と伝えて、出方を見るのはどうでしょう？あとそんな
会社であれば口頭伝達が不安でもあるので、辞令として書面
でいただくのも手かと思います。

せっかく入社されたのに不安ですよね。でも一ヶ月まるまる
働いた後に意図的に踏み倒されるのは納得がいかないし、辞
めるにしてもおとなしく身を引くのも理不尽かと思うので、
今のうちにさっくり暴れておいた方がいいように思います。
雇用する人間が、雇用することへの責任をなめてるように思
えますから。