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算定は4，5，6月の給与で決定します。
残業や交通費も含みます。
各等級にはの報酬金額が決められています。（たとえば23万
～25万の給与→15等級）
おおまかな算定の説明をすると、4，5，6月の給与を足して3
で割った金額が従前等級より2等級以上あがれば、新しい等級
になります。
（保険者算定というのもありますが、これはわからないので
すいません・・・）
月変というのは、給料があがった（下がった）場合にあがっ
た（下がった）月から3ヶ月の平均給与をだして、2等級以上
の差が生じれば月変対象者です。
但し、残業増などは対象外ですので、uhuhu33さんが時給で働
いていたと仮定し、時給ＵＰした場合は月変対象になります
が、ただ単に残業増の場合は来年の算定時まであがりませ
ん。

ufufu33さんの説明とかなり重複しますがご了承ください。

結論から言うと残業の増減で社会保険料は変更されません。

年度中の改定を行う条件として「固定的給与が変動し、その
変動月から3ヶ月間の給与平均（報酬月額）が以前の等級と
2等級以上差が出た時というものがあるからです。
「固定的給与」というのはその名前の通り金額が固定されて
いるもので、基本給とか役職手当とか、毎月金額が同じもの
事です。
また、時給制の方は時給が増減すると固定的給与に変動が
あったとみなされます。
残業代のように毎月変動する給与は固定的給与に含まれま
せんのでこれが増減しても社会保険料は変わりません。

ただし、残業代の増減は随時改定の増減理由にはなりませ
んが、給与平均の算定金額の中には含まれますので注意が
必要です。
例えば基本給が千円だけアップし、たまたまそのアップした
月から3ヶ月間がめちゃくちゃ残業代が多かったりすると、
基本給は固定的給与とみなされるので随時改定の条件に該当
し、かつ給与平均には残業代も含めて計算しますので、結果
としてたった千円のアップのために社会保険料がぐっとあが
るなんて事もあります。
あとこの給与平均には交通費も含んで計算しますので、
まったく同じお給料をもらっている人でも交通費が違えば
社会保険料も変わってきます。
（※交通費って税金計算時には対象外ですが、社会保険料
　　計算時には対象になるんですよ。）

ufufu33さんの説明の中にあった定時決定（算定）ですが、
これは毎年定例で行われるもので、随時改定（月変）とは
違い、前の等級との差が2等級あってもなくても報酬月額は
改定されるはずです。

今年は10月に厚生年金の保険料がアップしていますので、
10月、11月（会社によっては9月、10月）から2ヶ月連続で
アップしている人もいて、よく社員から「間違えてない？」
なんて問い合わせが来ますよ。
ちゃんとお知らせしたのになー(^ ^;

rinko2002さん、hamanekoさん、ありがとうございました。

①４，５，６月の給料で改定されるときは、
　２等級上下に関係なく、平均から新たに算出される、
②それ以外で改定されるのは、固定給に変動があったことを
　きっかけとして３ヶ月平均をだすので、
　固定給変動から３ヶ月の残業が多いと
　改定に反映されてしまう、
③固定給の変動がなければ、年の途中で残業代が
　２等級分以上ふえても改定対象にはならない、
という理解でいいでしょうか？

年金や健康保険は等級が高いと年金給付額や休業補償の額に
反映されるみたいなので、
まったくの払い損ではないと信じたいですが、
できれば払う額は少ないほうがいいですもんね。

おふたりは、こういった分野のお仕事を担当されているので
すか？
給料、税金、社会保険、年金・・・などは
本当はとても大切なことだと思うのですが、
会社員だと全部自動で決まって天引きされてしまうので、
仕組みをしらないまま過ぎていってしまいます。
最低限の知識は得たいなと思うのですが、
何かいい方法があればアドバイスいただけるとうれしいで
す。