オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんばんは。まず、年末調整については、今年度の最後の給
与の支払いを会社より受けない場合は、ご自身で年明けに確
定申告をすることになります。賞与が出るのであれば、１２
月に退職した方が良いのでは？と思ったりしますが、考課期
間中、在職しているのであれば、支給されるというのであれ
ば、１１月でも良いのかも知れませんね。会社によって違う
と思いますので、その点は確認されたほうが良いと思いま
す。所得税については、給与明細の「総支給額」によって、
徴収されるものですので、退職日についてはこだわる必要は
ないと思います。健康保険・厚生年金については、２０日退
職と末日退職では変わってきます。退職日の翌日が、健康保
険・厚生年金の資格喪失日となります。健康保険・厚生年金
保険料は、前月分徴収となります。例えば、１１月の給与で
したら、１０月分の保険料を徴収されているということにな
ります。末日ですと、資格喪失日が翌月の１日となります。
よって、３０日（２０日でも同様。）退職の場合、保険料は
３１日が資格喪失日となり、徴収されませんが、３１日退職
の場合、資格喪失日が翌月の１日となりますので、保険料が
徴収されます。もし、３０日に退職して、保険料が徴収され
なくても、ご自身で国民健康保険（または今までの保険を継
続する任意継続）、国民年金に加入することになりますの
で、金額に差はあっても支払うことになります。もし、有給
が消化できるのであれば、１月２０日に退職し、年末調整も
賞与も受けるという方法もアリかなぁと思ったりもします。
分かりにくい文章でごめんなさい。また何かありましたら、
投稿なさってください。