オズモール　女性・OLのための情報サイト

>ちょうどみんなで抗議＆辞職を相談していた矢先でした。
>みんな本人には言いませんでしたが、悔しさが滲んでいました。

みんなで抗議しようと相談してたのに、結局誰も面と向かっては
言えなかったわけね。
あなたも他の人もみんながみんな
「誰かが口火を切ってくれたら…」って
誰かを当てにしてるんじゃないの？
辞める覚悟がホンモノだったら、何でも言えると思うけど。

愚痴のはけ口でも
ガス抜きの場所でもありません。
細かなことをここでいちいち報告されても
そう何度も大変ですねぇとはレスできません。
もういいよと言いたくなります。

こんなことがあった、あんなことがあったと吐き出したいなら
Blogでも作って似たような環境の人と愚痴りあったらどうでし
ょう。

会社をきちんと辞められたときにでも報告してもらえれば十分
です。

私も抑うつ症（うつ病なりかけ）状態になり、最終的に異動という
形で職場を離れました。

理由は、上司が仕事しないから。
直属の上司が部長しかいなくて、前の部長が仕事しなくなったとき
にものすごく体調を崩してしまい、「誰か一人増やしてほしい」と
部長・人事に相談したところ、前部長は降格し、廃止された部署か
ら新部長が来ました。
これがとろくて、仕事を覚えようとしない。勉強しようともしない
で「俺にはわからん！！」と言って、徹底無視される。
前部長に相談しても、「俺には関係ない」と（引継をちゃんとして
いないのに、です）。
とにかく必死になってやっていましたが、ある大きなクレームの対
応をお願いしたときに全く動こうとしなかったため、結局私がやる
ことでさらに問題が大きくなってしまい、それも全て私のせいにさ
れ。
休日出勤や別プロジェクト対応の後に本来の業務で毎日終電帰りと
いうのをやっていたら、階段が下りられなくなり、食事・水分が全
く取れなくなり、眠れなくなり。
カウンセリングで通院を勧められ、病院に行き、抑うつ症の診断を
もらい、人事に相談して、異動することになりました。
異動できなければ、退職する覚悟で(休養する必要もありました
し)。
そして、プロジェクト参加という形で職場を離れ、現在は正式に異
動しています。(通院は継続中です)

私は半年以上、人事に相談したり、上司に働きかけしたりしました
が、病気にならないと動いてくれない会社に失望したりもしまし
た。
La　Roseさんは既に相談されているとのことですから、人事・会
社の判断を待ち、現時点で提供できる情報を会社に与え、ハラスメ
ントに対する会社の対応を見極めてから行動を起こしたほうがいい
のではないでしょうか。
退職するにしろ、異動があるにしろ、継続的に人事と相談して根気
よくやっていくしか方法はない様に思います。